*** Utraditionel Rådgivning om håndtering af besværlige mennesker på kontoret

Tip Sheet

Introduktion
Overhold først – i stedet handle
betro sig til en kollega som en sidste udvej
Konfronter den vanskelige person, som en anden sidste udvej
Gør kollega eller chef ser godt – ved at være uundværlig
Don &'; t personliggøre - måske

Introduktion
Næsten alle, der arbejder er løbet ind i umulige kolleger og chefer. Rådgivning er rigeligt tilgængelige i bøger og på internettet, men det tager tid til at læse alle oplysningerne. Her er en hurtig og utraditionel tip ark til at håndtere vanskelige mennesker på arbejde

Overhold først –. I stedet handle
bedste sted at begynde løsninger er med observationer. Lær, hvordan denne person behandler andre. Lære så meget som muligt om den vanskelige person, og eventuelle reaktioner på ham eller hende. Observere først kan minimere forhastede beslutninger, angst og beklagelse fra ord, der ikke længere kan taget tilbage.

Hav tillid til en kollega som en sidste udvej
Nogle eksperter anbefaler at betro sig til en kollega om problemet. Fordelen er meningen at komme fra afprøve opfattelser med en person, der også har oplevet det umulige person, og fra ikke føler så alene
Men betro sig en kollega isn &';. T automatisk en god idé. Kolleger ændres, gå videre – eller flytte op. De kunne ende som vejledere – der måske også se den person, der talte op som en ballademager, sladder, complainer eller ikke en holdspiller. Work-venskaber har ofte begrænsninger. Folk bør spørge sig selv, hvor godt de egentlig kender kollega, hvor længe og i hvilken egenskab. For eksempel overveje, om kollegaen har virkelig været en ven eller betroede den anden person.
Et bedre forslag til at teste opfattelser og udvikle løsninger er at tale med en betroet ven eller professionel, der ikke arbejder på kontoret eller virksomheden.

Konfronter den vanskelige person, som en anden sidste udvej
At konfrontere den vanskelige kollega er også ofte en anbefaling. Men denne idé, også kan ikke være den klogeste første skridt. Direkte henvendelser fra kolleger i stedet for chefer regel ender dårligt. Den fejlende kollega kan blive defensiv, krigerisk eller farlig.
En bedre tilgang er at finde ud af, hvad det kollega har brug for følelsesmæssigt. Oftest er det &'; s anerkendelse. Et par måder at berolige en modbydelige medarbejder er at: Restaurant • Medtag kollega i samtaler eller invitere til frokost
• Bed om en tjeneste (det viser du værdsætter dem)
• Giv personen en opgave, der er vigtig.

Gør kollega eller chef ser godt – ved at være uundværlig
Alle gode kolleger og medarbejdere skal vide, hvad deres afdeling eller projekt skal lykkes. Kom op med solide løsninger, der er leveres og lad hold, kolleger og chefer kender. En nødvendig personen er ofte en værdsat person, der er behandlet med respekt

Don &';. T personliggøre – måske
Normalt er vanskelige overalt &ndash vanskelige mennesker på arbejde, men ikke altid. Det &'; s vigtigt for folk at vide, om de er en del af problemet. Finde ud af, hvorfor en bestemt kollega fremkalder sådanne negative reaktioner er afgørende i beroligende ned enhver angst og vrede i at arbejde med umulige kolleger og chefer. Disse arbejdsrelaterede folk måske minde en person af centrale familiemedlem såsom forældre og ægtefæller. Denne lighed kan forstærke og bringe følelser og adfærd, der er forbundet med familien ind på kontoret.

LeslieBeth Wish, Edd, MSS er en hyppig bidragyder. Hun er i øjeblikket gør forskning til sin næste bog projekt om kærlighed problemer i dag &'; s smarte, karriere kvinder. For at deltage i projektet eller lære mere om hende, se venligst hendes hjemmeside, www.lovevictory.com
.