Er du en forælder eller en Commander?

Det er absolut en forælder ansvar at vejlede deres barn ind i en ansvarlig og bidrage voksen.

Det er nødvendigt for dig at have nogle discipliner, og ikke for at give dit barn alt, hvad de vil, selvom du har råd til det. Du bør spørge dit barn til at gøre små job til dig selv fra en ung alder, til at deltage og bidrage. Hvis du ikke gør det, vil du skabe en person, der forventer en slave også i voksenalderen, og du indstille dem til skuffelse.

Jeg har for nylig hørt en mor siger, at hun aldrig siger nej til sit barn, hun altid reframes det. Faktisk hører ordet 'nej' er en meget normal del af livet, og helt sikkert når de går til skole og arbejde, de vil få brug for at blive brugt til at høre dette ord, da de vil høre det fra andre. Jeg har et tæt erfaring med adfærd problemer af en ung mand, der sjældent hørt, at ord som barn /teenager. Han fordrage nu ordet og begiver sig ud på en ødelæggelse kampagne mod den person, der sagde det. Han er 20 år gammel

Så vi etablere nogle grundlæggende:!., At fornuftig disciplin og livet uddannelse er god
Hvad er meget vigtigt, er, at du bruger din forælder evner som en familie leder, ikke som en hærfører. Du ønsker dine børn at være åben og i stand til at komme til dig uden frygt med deres fejl, så du har denne chance for at vejlede dem korrekt

Lad os forstå, hvordan 7 princip om, hvordan den øverstbefalende virker:.

1. De ønsker som regel at vide, hvem der har skylden, for enhver forseelse.
Ofte spørge dine børn til at hjælpe dig med at finde en løsning først er en god idé, at bede dem om at hjælpe dig med at løse det eller rense det op.

2. Chefer Yell højt og tydeligt!

At tale i en rolig og rationel måde at børn, selv i deres mest frustrerende teenagere, er en meget stærkere erklæring. Du kan blive vred, men du stadig ikke behøver at råbe på børn, eller nogen. Har du bemærket, at de ikke reagerer godt?

3. Chefer forventer, at deres børn ikke har nogen mening, og ingen ideer.

Prøv og bringe sindet og kreativitet til nyttige formål. Bed dem om at dele en opgave med dig, så spørg dem, hvordan de mener, det bør gøres. Gøre opgaven interessant for dig og for dem. Du vil blive belønnet.

4. Chefer ikke tager tid til at lytte aktivt.

Når dit barn har brug for at fortælle dig noget, gøre tid til at lytte ordentligt. Faktisk høre, hvad de betyder, ikke bare hvad de siger. Hvis du ikke har tid til at lytte lige nu, det gør et tidspunkt. Endnu bedre, planlægge et tidspunkt hver dag, hvor du sidder ned og virkelig lytte, så de ser også frem til et lille stykke af kvalitetstid sammen med dig.

5. Commanders stille lukkede spørgsmål, der er spørgsmål, der kan besvares med et "Ja" eller "Nej"

Prøv at stille åbne spørgsmål for dine børn, dem, hvor de skal give nogle oplysninger i svaret. F.eks. I stedet for 'Er det T-shirt du var iført i går? Prøv 'Hvornår har du sidst slid at T-shirt? "
Så gå tilbage til punkt 4 og lytte til de svar, du får.

6. Commanders glemme den venligst og tak

Du må ikke glemme det, manerer og høflighed starter med dig!

7. Kommandanter antager de er kun i kontrol, når i kommando-mode.

Kommando tilstand kan være skræmmende for små børn og ligefrem konfronterende til ældre børn. prøve at omformulere ting og kommunikere ordentligt med børn. Som et eksempel, lad os antage din 13-årige pige er iført en kjole for kort - I stedet for "Du vil ikke bære den kjole, det er latterligt«, Prøv 'Hvad tror du, at mænd føler, når de ser dig i den kjole ? ' Start en kort diskussion, som regel de gør disse ting for at trodse den øverstbefalende, og vil ret hurtigt indrømme, det er en dum idé selv.

Forældre har meget stærkere bånd til deres børn end chefer, og børn respekterer en forælder, hvorimod de normalt vil trodse en kommandør (eller værre trække sig tilbage og aldrig realisere deres potentiale!)

Alle rettigheder forbeholdt

Hæv din bevidsthed som forælder, og nyde livet med dine børn!
Copyright 2009 Terrie Anderson
.