Forholdet Help: Hvorfor er vi så bange for konflikter

Hvorfor er vi så bange for konflikt? Fordi vi forbinder det med kamp.

Hvorfor er vi bange for kamp? Fordi vi don &'; t ønsker at komme til skade

På arbejdspladsen, frygten for konflikt stunts vores kreativitet, vækst og samarbejde.. Så hvis vi ønsker at få de tre vigtige ingredienser for produktivitet og arbejdsglæde tilbage, er vi nødt til at lære at håndtere konflikter effektivt for alle parter.

De fleste af os har lært vores konflikthåndtering færdigheder ved at prøve sig frem, eller ved at gøre, hvad vores forældre gjorde … eller det stik modsatte. Er det tjener dig godt? For de fleste mennesker, det gør ikke. Vi har virkelig brug for at give os selv tid til både at lære de færdigheder og fjern de gamle mønstre. Og, at &'; s hvad jeg hjælpe mennesker gør, om de har konflikter med sig selv, med andre hjemme eller på arbejdspladsen. Og, ja, jeg var nødt til at lære disse færdigheder

Først måtte jeg indse, at de færdigheder, I “. Arvede &"; var ikke så effektive som jeg ønskede at være. Husk, I &'; ma fred katalysator, så alle de ting, der kommer med dårlige færdigheder ikke producerer fred, i mig eller i forholdet. Jeg har altid vidst, at freden ikke var passiv, dørmåtte slags ting, men snarere, en aktiv dygtig valg, at jeg ønskede at være lige så effektiv til at skabe som muligt – i enhver omstændighed. At kende mig selv så godt, at jeg kunne udtrykke og fastholde klare grænser, med færdigheder, som tilladt mig at være helt ærlig og helt slags på samme tid var mit mål

Nu, du &';. Ve sandsynligvis læst nok i min blogs til at vide, at jeg tror, ​​at tilpasse vores adfærd med vores værdier, vision, tro og formålet er fundamentet for autentiske levende. Jeg ved, at &'; s ikke overraskende, eller endda raketvidenskab, og jeg ved også, at folk taler mere om det, end at gøre det! Så jeg &'; vil forlade det som en given, grundlaget for arbejdet. Så hvad er færdigheder til håndtering af konflikter?

Ja, vi kan sige, at konflikten effektivt håndteres, hvis vi kan gøre det gå væk, skjule det under en sten, eller slå den anden person til plukfisk. Selvfølgelig har vi &'; re kidding os selv. Problemet er konflikten er kun midlertidigt ude af syne. Det er stadig lurer og uløste. Og, lurer konflikt truende og umyndiggørende. Efter alt, hvor meget bearbejdning eller kærlig er du kommer til at få gjort, når du ved, der er en rhino i rummet venter på at hoppe på dit bryst?

tvingende grunde til at sidde dig ned for at udforske din holdning og frygt konflikt? JA! Hvis du bliver holdt fanget til din manglende evne eller vilje til at løse konflikter i dig selv, eller blandt jer og andre, du bor og arbejde med, du vælger at kvæle din kreativitet og squash dit potentiale. Lyder dystre, og, IT &';! S SAND

Ah, du &'; re at tro, at du kan finde kreative måder at løse konflikter. Godt! Du kan med en advarsel: den skal løse konflikten med den hensigt en win-win resultat. Det kunne tage bare en smidge mere kreativitet og dygtighed, end du tidligere troede
 !;