Er din virksomhed partnerskab om at gå ned og Burn

Seven C'er:? Fare Tegn ikke at blive ignoreret

Når Harry gået sammen med Joe, alle troede, det var en business match i himlen. Begge elskede tøj forretning. Harry var en naturlig sælger med godt design fornuft og Joe var en snu køber og finansielle guru. Sammen åbnede en tøjforretning, der viste alle tegn på at blive en franchise.

Så hvorfor efter blot et år, hvor flagskibsbutik blev et stort hit var de kæmper med en kostbar og bitter skilsmisse? Hvorfor blev de taler om konkurs i stedet for efteråret line -? Når de talte overhovedet

En af de vigtigste årsager var en kommunikations sammenbrud, som er alt for almindelig med partnerskaber. Få, men nogensinde betale agt, indtil det vokser til et monster. De ting, der gjorde Harry og Joe sådan et perfekt supplement til hinanden var nu rives forretningen fra hinanden. Det kan ske i enhver partnerskab, hvis store pleje ikke er taget. Og her er der, hvor et interessentskab coach kommer ind.

Der er en række faresignaler, som et interessentskab kan være om at gå ned og brænde. Harry og Joe savnet dem alle. Visioner, der syntes lignende afveg da pengene var på linjen. For eksempel Joe ønskede et stærkt fundament og målt vækst, mens skalten-beskæftiger Harry ønskede at slå hårdt mens jernet var varmt. Som det er typisk i mange partnerskaber, Joe havde brug for en flamboyant forsanger lige så meget som Harry havde brug for nogen stabil i baglokalet, men deres kontrasterende arbejde stilarter opdrættet irritation derefter konflikt. Selve karakteren af ​​et partnerskab betyder, at tingene hurtigt kan få personlig selv i de mest professionelle forhold.

Har du gået glip af nogle af eller alle de advarselstegn, der har stavet slutningen af ​​erhvervslivet matcher?

“ SEVEN Cs &" ;: SAMARBEJDE faresignaler

1. Kommunikation Fordeling

2. Konkurrencedygtige, ikke samspil

3. Konflikt blive normen

4. Kumulative penge problemer

5. Kontrolspørgsmål

6. Ændring vision

7. Krisestyring forringet af personlige problemer

Coaching er svaret her, men hvis din partnerskab har mange eller alle af de syv Cs, kan det være for sent at redde.

interessentskab forhold Den er lig den mellem ægtefæller: praktiske, følelsesmæssige, økonomiske, psykologiske, bygget på tillid, og listen fortsætter. Problemerne tendens til at være de samme, samt: ikke værdsat, ikke tilfreds, problemer ligestilling, forventningerne ikke er opfyldt, uretfærdig arbejdsdeling, skete der noget til at skabe mistillid osv

Traditionelle familiens dynamik spiller en rolle i enhver interessentskab, men deres potentielt negative virkninger skal simpelthen være indeholdt, hvis mål skal nås, og virksomheden skal lykkes.

Uanset hvor godt egnede partnere kan være i mål, ideer og drømme, vil der altid være forskelle, der kan blive til destruktive kræfter. Disse forskelle kan dreje ikke kun ca. stilarter, men udsigt over lange og kortsigtede mål, ligestillingsspørgsmål i forskellige arenaer, såsom arbejdsdeling, økonomisk belønning, variationer i risikovilligheden, tilgange til at styre og markedsføring, inklusion af familiemedlemmer, relationer med andre medarbejdere, personlighed eller filosofisk tilgange.

Det er overflødigt at sige, det ikke kun gør for frazzled partnere, men også spiller ravage med overskud. Hvis du er i et partnerskab og ønsker at undgå at blive en statistik i fremtiden, mener partnerskab coaching
.