5 trin til bedre kommunikation Arbejdsplads Skills

En effektiv arbejdsplads er en åben arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig tilskyndet til at dele deres tanker, ideer og bekymringer med hinanden og med ledelsen. Men at opnå dette kan virke skræmmende. Mens hver virksomhed og enhver situation er anderledes, her er fem tips til at sikre en effektiv kommunikation på arbejdspladsen:

ARBEJDSPLADS TEAMBUILDING /UDDANNELSE Retreats - Kolleger og ledere, der kender hinanden, der har bundet på nogle måde finde den udveksling af ideer meget lettere end i et kontor, der går af-the-bog, mens traske sammen i relativ stilhed. Prøv at organisere en efter lukketid part eller cookout, eller en dag tilbagetog, hvor ledere og medarbejdere nyder friluftsliv og lære at nyde hinandens selskab

medarbejdernes svar FREMGANGSMÅDE -. Enhver håb om åben, effektiv kommunikation på arbejdspladsen centre ved oprettelsen og anvendelsen af ​​enkle, ukomplicerede feedback-procedurer for medarbejderne. Afhængig af strukturen af ​​dit kontor, så medarbejderne at mødes med virksomhedens messing månedligt eller ugentligt for at drøfte spørgsmål giver hver medarbejder en følelse af, at han eller hun deler en aktiepost i virksomhedens ultimative succes, at han eller hun ikke blot er et tandhjul i . maskine

SIKRE en åben proces AF kritik IKKE KRITIK - Sørg for, at hver eneste mekanisme til ledelse evaluering af medarbejdernes centre på kritisere, ikke kritisere deres præstationer. Forskellen er subtil, men vigtig - en kritik tilbyder medarbejderen klare detaljerne på deres potentielle mangler, mens simpel kritik ofte efterlader dem i tvivl om, hvor og hvordan de kunne måle op. Gøre processen så selv, klar og ulastelige som muligt sikrer, at de ansatte pågældende vil søge rådgivning i at forbedre deres præstationer

SIKRE kommunikation på alle niveauer -. Mens en struktureret hierarki hjælper mange arbejdspladser afgrænse en klar arbejdsdeling og ressourcer, husk at medarbejdere, der føler, at de har øret af alle segmenter af ledelsen tendens til at udføre deres opgaver bedre og tendens til at undgå de første fejltagelser ved at søge relevant rådgivning på forhånd. Mens denne type "åben dør" politik er ikke muligt på alle virksomheder arbejdspladsen, hvilket gør det klart for dine medarbejdere, at deres ideer og bekymringer er vigtige for alle ledelsesniveauer går langt i at fremme åben kontor kommunikation.

tilskynde medarbejderne til at udveksle ideer og BETÆNKELIGHEDER - Dette kan synes gentagne, men dine medarbejdere er livsnerven i din virksomhed, og så er din evne til effektivt at kommunikere. Sikre en klar, åben allé af kommunikation mellem dem og alle ledelsesniveauer er hjørnestenen for succes. Ugentlig all-kontor møder er et godt sted at starte, så også er suggestion kasser. Hvis det er relevant for din virksomhed, måske organisere en månedlig konkurrence for medarbejderne at dele deres bedste omkostningsbesparende idé, eller sikkerhed tip, eller tid-management bekymring, med vinderen få biografbilletter eller et gratis måltid
.