5 grunde Kreativitet betyder noget for ledere

To af de mest populære emner af workshops og business bøger er kreativitet og lederskab.

Begge er populære, fordi på nogle dybe intuitive niveau fleste alle ved, de er begge er værd færdigheder til at få og udvikle. Men mens både er vigtige og værdsatte, de aren `t altid talt om i tandem.

Er kreativitet kræver lederskab? Ikke nødvendigvis.

Er lederskab kræver kreativitet? Kun hvis du ønsker at være virkelig vellykket.

Hvorfor er det? Hvorfor har de bedste ledere udviser og bruger kreativitet til at skabe store resultater

jeg kan tænke på mindst fem grunde til, at de bedste ledere er meget kreativ?; enhver hvoraf den ene skal være grund nok til alle ledere til at fokusere på at værdsætte og bruge kreativiteten oftere.

Fem grunde Kreativitet Matters

Kreativitet er uløseligt forbundet med lederrolle . Jeg siger ofte og skrive, at status quo kræver ingen lederskab. Dette er en dyb sandhed. Alt om din rolle som leder handler om at skabe nye og bedre resultater, og bevæger sig i en retning mod en ønsket fremtid. Uden kreativitet vil det være vanskeligt at identificere, at fremtidig destination, og umuligt at nå det. Selvom du måske ikke har tænkt over det i disse vilkår, kan `t du med held lede andre til ethvert sted ny uden brug af kreativitet.

Kreativitet skaber nye ideer. Duh. Men det indlysende kan `t være overset! Måske en anden måde at sige dette er, at kreativitet giver os mulighed for at drage fordel af muligheder. Hvis du er førende folk i retning af udvikling af nye produkter, nye markeder, nye noget, så fører med kreativitet er nødvendig! Du ikke kan opnå nye ting uden nye ideer, og som leder skal du være på forsiden af ​​at tænke kreativt om disse muligheder.

Kreativitet skaber energi og fremdrift. Har du nogensinde fået begejstrede en ny idé? Har du nogensinde følt adrenalinsus og efterfølgende produktivitet, der kommer med det? Hvis du har, så ved du præcis, hvad jeg mener. Når vi er personligt udøver vores kreativitet, vi får de kort- og langsigtede byger af energi. Endnu vigtigere, når vi arbejder med vores hold i kreative bestræbelser, er den energi, deles og udvidet i hele koncernen, og at delt energi kan skabe stærke fremdrift.

Kreativitet giver løsninger. Har et problem? (Hvad virksomhed eller organisation gør ikke `t?) Kreativitet er nødvendig for at fastslå årsagen til problemet og for at finde løsninger. Du ikke kan løse et problem med den samme tankegang, der forårsagede den. Vi er nødt til at bringe vores kreativitet til bordet, når vi løser et problem.

Og One More

Disse første fire grunde har talt om ledelse værdien af ​​kreativitet, men de `ve i vidt omfang blevet fokuseret på personlig kreativitet. Den sidste grund til, at kreativitet spørgsmål til ledere isn `t om dig, men handler om dem, du fører.

Kreativitet engagerer alle og skaber ejerskab. I sidste ende din kreativitet isn `t nok. En stor leder bruger hans /hendes kreativitet i privat, men offentligt fokuserer først på engagerende, fremme og stimulere kreativitet andre. Vores opgave isn `t til at komme op med den store idé på vores egen, men snarere at skabe et miljø, hvor gode ideer og kreativitet er plejes og ideerne flyde fra holdet
.