Human Capital Management Solution - Betydning for en organisation

HRM er ledelsen af ​​en arbejdsstyrke på organisation. Det &'; s ansvarlig for tiltrækning, vurdering, uddannelse, udvælgelse, og givende for medarbejderne i organisationen, samtidig med at føre tilsyn virksomhedskultur og ledelse, og sikre overholdelse med arbejdskraft love og beskæftigelse. I situationer, hvor medarbejderne ønsker, og er juridisk bemyndiget til at hægte en overenskomst, vil menneskelige ressourcer typisk også tjene som organisationen &'; s vigtigste kontakt med repræsentanter for medarbejderne

kapitalstyring Human (HRM) kan derfor beskrives. som input i stabe, evnen til at køre et job med det formål at fremstille økonomisk værdi. Menneskelige evner er nødvendige for at værktøjet en organisation &'; s idé. Derfor human capital management er ikke ignorable i en organisation. Evnen til at køre et job er opnået af en person gennem erfaring og læring. En organisation kan organisere uddannelsesprogram for de ansatte, og i denne tilgang boost på de talenter og færdigheder som præsentation, tidsstyring, telefon måde og selvstændig evaluering hen imod fastsatte mål, og i denne tilgang har dem bliv opdateret på nye værktøjer og teknologier og dermed opretholde dem på toppen af ​​spillet. En organisation kan også vælge at ansætte tilstrækkeligt personale. Transformationen er nødvendigt for en organisation at indtaste sundhed, moralske værdier, uddannelse, og også vokse salget. Denne HRM er klassificeret som urørlig hovedstad. Den human capital management betydning skaber individet undergår variationen udvikler en personlig vækst, følelse af respekt, og derfor fører til bedre resultater. Kapitalstyring menneske er meget vigtigt for erhvervslivet, om det er små eller store

Anvendelse af tests, hjælper også en organisation overvåge skødet af sine medarbejdere, og i denne tilgang er det &'; s. I stand til at vide, om de skal foreslås om visse omstændigheder. Et incitament hjælper også stabe til at give deres perfekte; dette indebærer tilbyder priser og frynsegoder til udøvende personale perfekt. Styrke deres patos ved at lade dem vide, at de &'; re prominente aktiver i en organisation er også fremtrædende. Kapitalstyring menneske kan også beskrives som organisationen &'; s arbejdsstyrke. Arbejdsstyrken &'; s processer kan beskrives som omdannelsen af ​​magt rå-mand ressource til produktiv ressource. Dette øger til forbedring af produktionen &'; s mængde. Det øger også loyalitet klient, som kunderne kommer til at få bedre service

De gør bedre leje beslutninger, som de &';. Re bedst at identificere jobbet arbejder de ønsker at blive udført af en medarbejder, og er i stand at identificere en ressource mest kulør for den ledige stilling. De spiller også en vigtig rolle i at hjælpe nye medarbejdere rumme i organisationen. De fremmer også for pensionering fordele for medarbejdere, der har arbejdet for en organisation. De gør også sikker på, at den menneskelige kapital i en organisation tilfører værdi til virksomheden. De har evnen til at påvirke fastsættelsen af ​​medarbejdere &'; misligholdte. De er også ansvarlige for den gode relation selskab med det omgivende samfund

HRM officerer også kendt som HR officerer er vigtige folk i branchen, da de &';. Re forbindelserne mellem organisationen og medarbejderne. Disse er de vigtigste personer i en virksomhed, som er bekendt med de strategiske mål i et selskab, og de ved også, hvordan du kan få dem
Så hvis du vil have din virksomhed til at lykkes, human capital management er noget du kan &';. T ignorere ..