Din succes som leder, Afhænger af din kreds af Influencers

Stor succes er sjældent om nogensinde opnået i isolation. Uanset hvor meget naturligt talent eller evne nogen besidder, er de stadig brug for støtte fra andre mennesker. Dette er endnu mere sandt i tilfælde af enhver leder, der ønsker at kunne føre et hold til storhed. Niveauet for succes, som enhver leder er i stand til at opnå, bestemmes af de mennesker, de vælger at omgive sig med. Ingen leder kan have alle de færdigheder, evner og egenskaber er nødvendige for at være en stor leder. De skal strategisk identificere og invitere folk med styrker i områder, hvor de har svagheder til at slutte deres hold. Dette vil styrke og støtte deres bestræbelser på at føre deres hold til at lykkes

Mother Teresa indbegrebet dette koncept, da hun sagde “. Du kan gøre, hvad jeg ikke kan gøre, kan jeg gøre, hvad du ikke kan gøre. Sammen kan vi opnå store ting &"; Betydningen og potentialet for teammedlemmer til at støtte og hjælpe en anden til storhed er ikke et nyt begreb, men helt sikkert en, som er blevet mere raffineret som årene er gået. Det er aldrig klogt at investere energi til at forbedre områder, hvor du har svagheder, men snarere at fokusere din indsats på at forbedre dine styrker. Til dette formål er det derfor klogt at snarere finde folk, der udmærker sig i områder, hvor du har svagheder og invitere disse mennesker til at deltage i dit team. Når du bygger et team af forskellige mennesker med varierende niveauer af dygtighed og evne, som har styrker, som understøtter hinanden, har du sat en stor team.

Et perfekt eksempel på teammedlemmer med varierende niveauer af dygtighed, viden og forskellige attributter er det hold, som støttede Lance Armstrong vinder syv Tour De France titler. Han havde Chris Carmichael forankring holdet med sin viden om specifikke uddannelse regimer til at bringe det bedste ud i Lance og Johan Bruyneel, der tilbød holdet uvurderligt input om taktik. Begge disse mænd besad styrker i områder, hvor Lance havde svagheder. Med støtte fra disse to mænd, og opdagelsen cyklus holdet, lykkedes lanse at bringe det bedste i sig selv og gik på at opnå niveauer af succes ikke modsvares af nogen anden i historien.

For at blive en stor leder er det vigtigt, at du udforske dine svagheder og identificere mennesker med styrker i disse områder til at støtte dig. Der er en række ting store ledere har brug for at gøre godt med held føre deres hold til storhed. Der er ikke mange mennesker på denne planet, der har evnen til at gøre dem alle usædvanligt godt. Så for at vokse ind i en stor leder skal du have en indre kreds af støtte, for at hjælpe dig i de områder, hvor du har brug for hjælp. De mennesker, du strategisk vælger at bringe ind i dit kreds af indflydelsesrige eller inderkreds vil gøre eller bryde dig og niveauet af succes, du kommer til at nyde, vil være direkte proportional med deres evne til at støtte dig i de områder, hvor du har svagheder.

Når du opretter din kreds af indflydelsesrige eller inderkreds, er det afgørende, at du tænker strategisk. Undgå den naturlige tendens til at omgive dig med mennesker, du kan lide, eller med hvem du føler dig tryg. De mennesker tættest på dig helt sikkert påvirke din effektivitet som leder og enten styrke eller begrænse dit potentiale som leder. Hvis du ønsker at danne en virkelig stor kreds af indflydelsesrige omkring dig, er det afgørende, at du er bevidst i dine bestræbelser på at opbygge relationer med de rigtige mennesker. Når du vælger folk til at støtte dig, holde din vision og mission i tankerne, og identificere områder, hvor du har svagheder, som vil hæmme din evne til at opnå din vision. Bevæbnet med disse oplysninger forsøge at identificere de rigtige mennesker til at støtte dig og sætte en plan på plads til at invitere disse mennesker ind i din kreds af inderkreds.

Når du vælger disse afgørende folk til at deltage din kreds af indflydelsesrige eller inderkreds , se om de opfylder følgende kriterium:

• Har de har evnen til at påvirke andre? En af nøglerne til at udvide din indflydelse som leder er at omgive dig med mennesker, som du kan påvirke andre til at bevæge sig i en bestemt retning. Din rolle er så at sikre, at de så kan påvirke disse mennesker til at følge dit eksempel
•. Udforsk deres færdigheder, evner og egenskaber, og se om de er gratis til din egen og de andre personer i din indre cirkel. Der er stor visdom findes i at bringe folk med styrker, hvor du har svagheder i dig cirkel
•. Omfatter kun personer, der tilfører værdi til alle i dit team. Når du inkluderer folk i din kreds, der tilfører værdi til alle omkring dem, du ganger potentialet i alle i dit team
•. Når du bygger din kreds, sikre, at du ser på potentialet for alle at arbejde sammen. Overvej, hvordan teammedlemmer vil interagere og forsøge at sikre, at alle mennesker i din kreds er en god pasform
•. Folk i din kreds skal supplere hinanden og hjælpe hinanden til at hæve deres spil. De skal være åbne over for at hjælpe hinanden og let dele oplysninger og visdom
•.. De skal have høj integritet, konsekvent vise excellence, modenhed og viser altid god karakter

Jeg er meget velsignet med de mennesker der fylder min kreds, der består af min kone, nære venner, min herre sind gruppe, beundret gymnasier og mentorer. Hver eneste af dem tilføjer betydelig værdi til mit liv og hjælper mig til at have en indvirkning langt ud over hvad jeg nogensinde kunne håbe på at opnå alene. Jeg har et meget klart billede af, hvad jeg ønsker at opnå, at holde dette i tankerne, er jeg konstant på udkig efter folk til at invitere ind i mit inderste cirkel. Udvikling af en effektiv kreds af indflydelsesrige er en løbende øvelse, som din omstændighederne ændrer sig, så også skal din kreds af indflydelsesrige. Opbygning af en stærk kreds af indflydelsesrige rundt er ikke noget, der sker i løbet af natten eller nogensinde stopper. Det er en never ending proces med vækst. Som du udvide din kreds af indflydelsesrige, så også vil din indvirkning og indflydelse ekspandere.

Ingen leder starter ud med en stærk kreds af indflydelsesrige, de har brug for til gradvist at opbygge og udvikle deres over tid. Det afgørende ting at huske på er, at selv om den vandt &'; t ske på en dag, hvis du hele tiden er fokuseret på at opbygge din kreds dagligt, vil du i sidste ende har virkelig stærk støtte fra din kreds af indflydelsesrige eller inderkreds. Hemmeligheden til at opbygge en stærk kreds af indflydelsesrige eller inderste cirkel er hele tiden at være på udkig efter de rigtige mennesker, til konsekvent at ansætte de bedste medarbejdere, du kan finde og investere så meget i at udvikle disse mennesker som muligt.

http://www.andrewhorton.co.za
.