Lad din rigelig energi for forandring i The World Flow gennem brug af yourTime, Talent og Treasure

Vi er ikke tilladt at vælge rammen af ​​vores skæbne. Men hvad vi lagt i det er vores &"; Dag Hammarskjöld, 1905-1961

Den dynamiske rolle køns- og generationsskifte kohorter i udformningen samfund &'; s fremtid er et centralt tema i diskussionen, debat og undersøgelse fra økonomer, historikere, psykologer og sociologer i vores nation og omkring verden. Det er forfriskende at se mængder på mængder af undersøgelser knæsætter den stadigt skiftende, socialt konstrueret natur køn. Disse undersøgelser har åbnet en sund dialog om muligheder, forventninger og forhindringer – tilsyneladende eller ikke så umiddelbart indlysende – og om virkningen af ​​den sociale betydning køn på enkeltpersoner og institutioner, herunder dem i den tredje sektor. Lige så imponerende er den overflod af arbejde analysere generationsskifte arketyper, drevet delvist af det sociale metamorfoser i værdier og dyder opleves af aldrende Baby Boomers, der er utålmodige til at lede samfundet.

sammenløb af akademisk dømmekraft om køn og generation med den økonomiske styrkelse af kvinders indflydelse og deres betydelige og seneste stigning til lederstillinger i alle tre sektorer i vores samfund – regeringen (offentligt), business (privat) og nonprofit (tredje) – giver den tredje sektor en enestående vindue af muligheder. Faktisk er den tredje sektor, fri for de begrænsninger af bottom-line overskud eller stemmeboksen flerhed, kan være den eneste sektor i størrelse, filosofi og struktur i stand til at give et inkluderende miljø for kvinder i deres søgen efter at gøre en meningsfuld forskel for større gode. En velhavende og indflydelsesrig kohorte af kvinder, der søger efter et sted, hvor du kan justere dyder og værdier vises i mainstream sideløbende med filantropi &'; s manifest at genoplive og diversificere sektoren og engagere en ny generation af donorer. Et betydeligt antal kvinder, der traditionelt har været anerkendt for “ feminin &"; karakteristika for pleje og omsorg give nu stræber efter formelle måder at skabe partnerskaber med filantropi i håb om at opnå fornyet balance og harmoni i vores patriarkalske samfund. Synergien af ​​køn og generation vil åbne nye veje for kvinder og nye horisonter for filantropi.

Kvinder vil være både en del af problemet og en del af løsningen, som velgørende institutioner kæmper for at finde de rigtige måder at assimilere nye ledere med nye penge, nye ideer, ny energi, begrænset tålmodighed og evig passion for årsager, som de tror på. I processen med at etablere et nyt paradigme for kvinder &'; s giver, forfattere Katherine Fulton og Andrew Blau konkludere, at verden og dens problemer har ændret i en sådan grad, at “ de nuværende strukturer og mekanismer kan virke uegnede til de opgaver, de bliver bedt om at reagere på &"; En kritisk komponent i at maksimere integrationen af ​​kvinder &'; s rigelige tid, talent og skat i den tredje sektor er evnen og beredvillighed filantropiske ledere til at udføre nye strukturer –. Nye programmer, der er køn og generation specifik

eksistens, virkninger og endda levedygtigheden af ​​køn og generationsskifte mangfoldighed i den tredje sektor er fortsat et problem åben for debat. Et af formålene med denne præsentation er at skabe et forum for dialog og mangfoldighed af tanker i filantropiske samfund. Som med enhver spirende trend eller område af undersøgelsen, er kvantitative data begrænset. Denne begrænsning kan i virkeligheden bedre at tjene til at stimulere kreativ dialog og “ out-of-the-box &"; tænkning. Der er ingen fortilfælde; der er ingen norm; dette er en ny og spændende grænse, hvor fantasien kan tage flugten og vision kan bugne. Dette er "The Season" for kvinder og filantropi

Hold dig informeret:..