Peter Fogels Sådan at skille dig af en lille fejl, der er holder dig tilbage fra at nå Karriere succes !! "

Når skifter fra min tidligere karriere som stand-up tegneserie ind i min nye en som “ genopfindelse Guy, &"; Jeg indså, at en af ​​de ting, der var blevet holder mig tilbage fra at udføre mine mål var desperationen for at ville succes også dårligt.

Jeg svor, at når jeg forvandlet mig selv, ville jeg gøre mit bedste for at slippe af med det (desperation)!

Sikker på, jeg ville stadig have vedholdenhed. Men jeg vil trække sig tilbage mere, give folk en chance for at komme til at kende mig, og ikke være en trykluftsbor i forsøget på at lande træfninger

Ligesom mig, der &';. Oven god chance for, at den lille fejl, der holder dig tilbage har at gøre med den måde, du kommunikerer med mennesker. Generelt korrigere denne fejl er et spørgsmål om tilbageholdelse dom om dem og forsøger at se, hvor de kommer fra

Det begynder med gensidig respekt

Lad &'; s starte med dette:. Hvis jeg spurgte de mennesker, du arbejder med, hvilken slags person du er, hvad ville de
sige?

ville de sige, at du er venlig, hårdtarbejdende og dedikeret?

Ville de siger, at du er let at arbejde med? Dine kolleger og chefer vil stille op med en bred vifte af adfærd fra dig, ligesom du gør med dem. Men én ting de vandt &'; t stille op med for længe er manglende respekt! Jeg ved, det kan være sund fornuft – men ligesom de nødt til at tjene din respekt, skal du tjene deres. Det betyder, at kende dem – og at komme af med eventuelle forudfattede opfattelser, du måtte have om dem.

Dr. Todd Kashdan, en klinisk psykolog og professor i psykologi ved George Mason University,
siger mangel på nysgerrighed er en grobund for stereotyper og diskrimination, uvidenhed, stive overensstemmelse, oppustet selvtillid, og dogmatisme.

Uanset hvordan fordomsfri vi tror, ​​vi er, vi alle har en tendens til at gøre antagelser om folk, der er anderledes end os. Det &'; s menneskelige natur. Men du skal hæve sig over dette, hvis du er til at kommunikere med andre effektivt.

Kom i Mood

Kunne de mennesker, du arbejder med at sige, at du er tilbøjelig til vilde humørsvingninger? .. Hvis det er tilfældet, at &'; s noget du
nødt til at lære at styre

Her er tre ting, du kan gøre:

Læg mærke til dine humørsvingninger

Gå off ved dig selv, mens du arbejder gennem dine problemer. (Har din egen personlige “. Timeout &";)

* Hvis du går ud på en person, undskylder
Så meget som du måske tror det modsatte, undskylde isn &';. Ta tegn på svaghed på
din side. Det &';. Sa tegn på respekt
* Hvis du har alvorlige følelsesmæssige problemer, få hjælp fra en rådgiver

Den Usynlige Co-Worker

Der &';. Sa stor episode af den gamle Twilight Zone tv-serie, hvor en fyr blev dømt til at være usynlig i et år. Et mærke blev lagt på hans pande, og ingen fik lov til at tale med ham eller
anerkender han eksisterede. Naturligvis gik han sindssyg.

Er du behandle nogen af ​​dine kolleger på denne måde? Kunne du blive disrespecting disse mennesker ved ikke
anerkende dem overhovedet

Hvis du gør det gør dem føler unappreciated – ligesom deres bidrag til forretningen aren &'; t vigtig. Men
disse er mennesker, der påvirker din egen jobsikkerhed. De &';. Re fedt, der holder motoren i den virksomhed, du arbejder for at køre

Her &'; s hvad du kan gøre til “ se &"; dem:

Det kan lyde som en no-brainer, men det virkelig er de små ting, du der får
bemærket

En af de vigtigste ting, du kan gøre, er at. sige goddag til andre, som du gå ned hallen eller forbi deres kontorer.

Uanset størrelsen af ​​din virksomhed, kan du prøve dit bedste for at rent faktisk at lære og tage fat
alle ved deres fornavne.

Som Dale Carnegie sagde, “ Hvis du kan huske mit navn, du betale mig en subtil kompliment; du viser, at jeg har gjort indtryk på dig. Husk mit navn og du tilføjer til min følelse af vigtighed &";.

Smil til folk, ryste deres hænder, og introducere dem til andre. Jeg garanterer dig, at de vil ikke føle usynlig efter det.

Overrask dem. Jeg har en assistent, der håndterer en masse opgaver og opgaver for mig. Hun
nylig sendte mig en faktura for hendes tjenester. Jeg betalte hende straks (som jeg altid gør), og jeg tilføjede en bonus. Hun sendte mig et dybtfølt tak, fortæller mig hendes andre klienter aldrig gøre, hvad jeg gjorde … og at de kunne lære noget af mig om, hvordan man behandler folk, der arbejder for dem

Tænk min assistent isn &';. t altid vil gå den ekstra værftet for mig

Genopfindelse Guy &';? s Take-Away Tip:. Virkelig undersøge, hvordan du kommunikerer med dine kolleger

Har du behandle dem med respekt

* Har du behandle dem retfærdigt
* Har du laver en? indsats for at gennemføre deres ideer?
* Har du gør det klart, at du værdsætter deres input?

Uanset hvor du er i din karriere, de råd jeg gav dig i dag, kan hjælpe dig med at få en lidt længere
mod at nå dine langsigtede mål. Og jeg &'; d kærlighed til dig at lade mig vide, hvordan det gjorde via min blog: http://www.peterfogel.com/reinventyourselfnow/

[Ed. Bemærk: Ovenstående artikel blev tilpasset fra Peter "genopfindelse Guy" Fogel nye bestille, Genstart din karriere:.. 27 måder at genopfinde dig selv på arbejdspladsen (Hvis du stadig har et job)