Er du villig til at opgive at gå op?

Vi er instinktivt programmeret til at søge glæde og undgå smerte for enhver pris. Det fungerede rigtig godt og tjent os, når vi levede i primitive samfund, hvor vores overlevelse afhang af os ikke at tage unødvendige risici, ved at gøre noget ud over det sædvanlige, som kunne skubbe os uden for det sted, hvor vi følte komfortable eller med andre ord skubbet os ud over vores komfort zone. Denne samme instinktive reaktion, der stadig holder os fanget i “ MIDDEL &"; komfortable liv, vi don &'; t nødvendigvis hade, men som tvinger os til at leve under vores potentiale. Vi har aldrig formår at bryde fri fra vores selvpålagte begrænsninger eller komfort zone. Der er intet galt med at være gennemsnittet, og en del af besætningen, hvis det er det der gør dig glad. Hvis på den anden side, du ønsker at begynde at udforske grænserne for alle de muligheder, der er tilgængelige for dig. Så er det tid til at konfrontere din selvpålagte comfort zone og til at begynde at strække dig selv mod nye grænser.

Dette koncept strække dig selv ud over din komfort zone kræver, at du handle noget, du værdsætter, at du i øjeblikket besidder, så at du kan få noget mere værdifuldt, som du don &'; t. Det er den eneste måde at dyrke og flygte fra “ MIDDEL &"; og realisere dit fulde potentiale. Hvis du ønsker at blive en super ACHIEVER, skal du acceptere en vis risiko og være villig til at strække dig selv ud over din komfort zone. Medmindre du er villig til at handle din tid, energi og ressourcer og acceptere nogle kortsigtede smerter og risiko, vil du fortsat være fanget i en unfulfilling liv og vil aldrig opdage grænserne for dit potentiale.

Hvis du er komfortabel, hvor du er, og tanken om at udvide dig selv ud over grænserne for din komfort zone er virkelig skræmmende, så er du nødt til at udforske dit liv og se, om den ekstra smerter forbundet med succes er umagen værd og risiko. Jim Rohn sagde det så godt, da han sagde “ Smerten disciplin vejer ounce, men smerten af ​​beklagelse vejer tons &"; Vil du tillade dig selv at forblive fanget i en “ sikkert sted &" ;, som egentlig ikke er meningsfuldt eller tilfredsstillende, fordi du er bange for at tage en risiko eller anvende dig selv dagligt for at tage små disciplinerede handlinger, som vil resultere i stor succes senere . Jeg føler, at det er langt lettere at flygte fra din komfort zone i dag og anvende den lette vægt af disciplin til alt, hvad du gør, i stedet for friløb gennem livet, aldrig at realisere dit potentiale og leve med den enorme vægt af beklagelse senere.

Når du træffe beslutning om at bryde fri fra din komfort zone og starte i retning af opdage grænserne for dit potentiale. Du kan mindske risikoen ved at have en krystal klar mission definerer præcist, hvorfor du ønsker at opnå noget stort, og en vision, som vil give dig et klart billede at fokusere på, der viser dig præcis, hvad du ønsker at opnå. Bevæbnet med dette build et blåt print til succes eller en strategisk plan, der definerer de individuelle daglige handlinger, du skal tage, og du har forudsætninger for stor succes.

Det næste skridt i processen er omkring timing. Succes eller fiasko enten som leder eller i enhver bestræbelse du foretage, afhænger af at vide, hvornår det rette tidspunkt er at skyde. Timing er ofte forskellen mellem succes og fiasko. Store ledere ved, at når at lede er så eller endnu vigtigere end hvad de skal gøre, eller hvor at lede dit team. Når en leder intuitivt ved, hvornår at lede, eller når at gribe ind på det rigtige tidspunkt, de og deres hold bliver ustoppelig. Store ledere intuitivt vide, hvornår at gøre de rigtige ting, og når det rette tidspunkt er at gøre disse ting.

Hemmeligheden til at blive en stor leder er ikke cantered kun på at tage de rigtige handlinger. Hvis du ønsker at føre dit hold til succes, så er det vigtigt at udforske og opdage, om du fører dit team og tilskynde dem til at tage de rigtige handlinger på det rigtige tidspunkt. Don &'; t tillader dig selv at kun udforske de aktioner dit team vil tage, investere tid til at tænke over timingen af ​​disse handlinger. Se dig omkring dit miljø og prøv t opdage, om der noget foregår, som kunne påvirke resultatet, du ønsker at opnå? Skulle du vente eller bør du begynde at handle med det samme

Action Idé:? Udforsk alle initiativer, der kan have mislykkedes i fortiden og forsøge at afgøre, om den manglende skyldtes en forkert handling fra dit team, eller om det var på grund af dårlig timing? Se, hvad du kan lære af denne erfaring. Bevæbnet med den erfaring, du har fået ved at udforske eventuelle fejlslagne projekter; undersøge alle dine nye og eksisterende projekter. Du kan mindske risikoen og øge muligheden for succes med ethvert projekt, hvis du har bedre information og indsigt.

Undersøg alle dine nuværende eller potentielle projekter. Besvare så mange af nedenstående spørgsmål som muligt: ​​

• Er projektet på linje med din vision og mission
• Har du fået et klart sæt af mål og daglige handlinger for hver medarbejder • Har hver medarbejder kender deres individuelle roller i at levere på visionen
•? Er det det rigtige tidspunkt til at blive løse dette projekt
•? Er moral dit team befordrende for succes • Er markedsvilkårene lige i øjeblikket
•? Er der nogen gearing, der kan hjælpe til at fremskynde udviklingen
•?? Er der nogen faktorer, som kan arbejde imod dit team
&bull ; Hvordan kan du mindske eller fjerne dem
•? Har du og dit team har en klar forståelse af de nuværende forhold og markedssituationen
•? Tror du på, hvad du skal gøre
&bull? ; Kan du iværksætter og påvirke dit team til at gribe ind
•?? Har du udforsket de immaterielle aktiver, såsom markedsforhold, moral og momentum
• Har du gjort nok hjemmearbejde at udforske projektet og opdage enhver potentiel udfordringer eller faldgruber?

Ikke alle disse spørgsmål vil være passende for din virksomhed, men min erfaring har vist mig, at, jo flere spørgsmål du svarer på listen. Jo bedre forberedt du er, og jo højere sandsynlighed for succes. Altid huske, at når du tager den rigtige indsats på det rigtige tidspunkt du næsten garantere succes

http://www.andrewhorton.co.za
.