Hvordan 360 graders feedback anmeldelse sætte skub op Udførelse af en organisation?

360 graders gennemgang er også ofte kaldes 360 graders feedback, multi-Rater feedback, flere kilder tilbagemeldinger & flere kilder vurdering. Denne anmeldelse proces er meget brugt af medium & gigantiske organisationer til at træffe beslutninger som kampagner, vurderinger og amp; træning ved at vurdere medarbejdere fra forskellige perspektiver. 360 feedback anmeldelse er den mest effektive metode til at vurdere en arbejdstager kaliber, fordi de er korrekte & give et klart billede om en arbejdstager præstation & adfærd. 360 burde aldrig være obligatorisk. Det burde altid være frivillig. Hvis obligatoriske du vil tvinge personer, der kan have masser af stress i deres personlige liv til at beskæftige sig med en ekstra stress belastning, som kunne skubbe dem ud over kanten.

360 graders feedback anmeldelse er fremragende screening-værktøjer til organisationer, der hjælper forbedre medarbejdernes produktivitet, idet evalueringen foretages af alle, der er forbundet med en medarbejder. Gennemgangen omfatter evaluering af medarbejdere til hans /hendes underordnede, kolleger og ledere. Undertiden feedback fra kunder, leverandører eller interessenter kan også tages. Det vigtige er at fokusere på anmeldelser af medarbejdernes præstationer som en tid til at skabe en handlingsplan.

Selvfølgelig kan du bruge en form for struktureret test, da der er stillinger, der kræver medarbejdere til at holde strøm i informationsteknologi, men der er andre lige så vigtige spørgsmål at udforske. Her har du mere fleksibilitet i, hvordan man kan løse de problemer, og kan endda være i din bedste interesse at hyre en konsulent til at hjælpe med at udvikle en bedre screening proces for din virksomhed og situation.

360 feedback gennemgang giver et synspunkt af holdets medlemmer, kolleger og ledere, og giver hjælp til et godt afrundet visning tillader formulering af planer og strategier, der er nødvendige for den fremtidige udvikling. 360 graders anmeldelser at øge bevidstheden og hjælpe med at udfylde hullerne i kompetencer i virksomheden, hjælpe i analysen af ​​uddannelsesbehov og gøre folk mere ansvarlige for deres arbejde. Medarbejderudvikling kan også bruges til at beskytte din virksomhed.

omstridt i vores samfund, folk ofte finde en måde at tjene penge ud af din virksomhed, så det er vigtigt at være i stand til at påvise ikke blot, at du har registreret på bunden af ​​en medarbejder, men også uddannet ordentligt en once han begyndte at arbejde for dig. Sikkerhedsspørgsmål kan være en del af dette, samt seminarer om sexchikane, mangfoldighed eller følsomhed.

360 graders feedback gennemgang rykker alene præstation en slags rådgivere ved at give dem en større indsigt i deres styrker og svagheder. Det hjælper dem i karriereplanlægning og udvikling. Sådanne anmeldelser samt råd til at analysere områder og uddannelsesbehov rådgivere og er faktisk absolut for en individuel &'; s karriere vækst. En anden vigtig bredde er, at af præstation gennemgang. Der er rig mulighed for at aftage den akademiske accent og negativitet af den alternative revision, men disse alarm vejrs Alfresco aktiver som raske og rørige som tilpasset administration rådgivning og ledelse. .. Bringe i en i stand til at argumentere om forvaltning tilføjet stand cadre anmeldelser kan acceptere overbevisende kvoter til overflod og moral