Kropssprog taler højere end ord

nonverbale tegn kan ofte fortælle dig mere om en person, end hvad den pågældende person præciserer i en e-mail eller samtale. Et område, hvor dette kommer op for mange iværksættere er i ansættelse. Når du spørger de fleste direktører eller virksomhedsejere, hvad holder dem op om natten, er det enten, at de ikke har nok gode medarbejdere til at vokse eller dem, de har kører dem vanvittigt.

At finde store talent er en af de hårdeste ting, jeg har haft til at beskæftige sig med som iværksætter. Hvis din virksomhed vokser hurtigt, kan du opleve, at alles kompetencer ikke vokser tilsvarende, og din tidlige ressourcer har ramt deres tærskel. Bringe på nye talenter tager tid, og du vil være sikker på at du konstant opgradering med alle nye leje.

Uanset om du er på udkig efter fuld tid eller kontrakt hjælp, den uformelle henvisning check er en af ​​de bedste måder at få ærlig feedback, når de foretager en ansættelse beslutning. Alle har en gammel kollega fra en tidligere job, som kan stå inde for dem. Og med lidt sociale netværk, kan du finde andre, der har også arbejdet med kandidaten. Steder såsom LinkedIn kan du søge efter fælles forbindelser. Men nogle gange den person sender i en reference er en slægtning eller ven, så vidnesbyrd kan ikke være rigtig objektiv om personens arbejdsvaner.

Gør dit hjemmearbejde og tjek tilbage kanal for relevante oplysninger. Når du ringer referencer og du hører en pause eller tøven i stemmen, kan de prøver at fortælle dig noget. Hvis en tidligere arbejdsgiver kun kan bekræfte, at din kandidat arbejdede for hende, men tilbyder intet andet, bør det være en anelse om, at der var potentielt nogle spørgsmål. Eller hvis nogen ikke lyder virkelig begejstret en kandidat, tage til efterretning og være opmærksom.

Hvad kan du gøre for at finde ud af mere om potentielle lejer?

Spørg de rigtige mennesker. Check med ryggen kanal, ikke kun de formelle referencer eller kunder på et CV.
Bruge sociale netværkssider som LinkedIn, talte Ryze og Xing at udnytte dit netværk og holde forbindelsen til kolleger. De kan være en stor kilde til information og henvisninger.
Frame spørgsmålene godt. Spørg om specifikke områder af interesse eller bekymring, men også give plads til nogle tidsubegrænset feedback. Undgå ja eller nej spørgsmål bortset bekræftelse grunddata.
Lyt til pauser. Der kan være nogle gode off-the-record information skjult i forsinket reaktion. Probe yderligere for at sikre, du har den fulde historie. Når møderne er i person, lyt med dine, øjne også. Læs kropssprog og beskeder bliver sendt.
Vi er alle i kommunikation erhvervslivet, og det kommer til person-til-person, interaktioner. At stille de svære spørgsmål er ikke let, men at få det rigtige team samles er afgørende for din succes. Jeg har været konsekvent at opgradere mit team, som vi vokse og stærkt anbefale det til din tilregnelighed, fred i sindet, og sundheden for din virksomhed
.