5 ting du skal vide om HR Outsourcing

I den nuværende marked scenario, hvor der er skåret halsen konkurrence alle de selskaber ønsker at fokusere og lægge vægt på deres unikke sælge Preposition. Human resource management er et aspekt af virksomhedernes ledelse, der understøtter hele infrastrukturen i en virksomhed og fungerer som et gear fremme USP af virksomheden. Men på samme tid, det må ikke glemmes, at det er den mest følsomme del af forvaltningen, som hvis den ikke håndteres korrekt, kan blive en faldgrube i vejen for succes. Ifølge den seneste trend virksomhederne har tilpasset en kultur, hvor størstedelen af ​​deres processer er udliciteret, og kun afgørende aspekter håndteres og kontrolleres i hus. Human Resource Outsourcing eller HR outsourcing er en sådan praksis, der er blevet den nyeste trend og behovet for time. People Management lægger stærkt fundament for en organisation, så når en virksomhed beslutter sig for at outsource sin menneskelige ressourcer processer der er visse vigtige punkter, der bør holdes for øje, mens udvælgelsen af ​​HR outsourcing virksomheder.

1. Overholdelse Oriented Firma: Outsourcing HR-processen er en meget afgørende beslutning som folk ledelse er den mest vitale og følsomme aspekt af et selskab &'; s infrastruktur. Så skal der træffes ekstra pleje for at kontrollere ægtheden og track record af virksomheden &'; s overholdelse. Ansatte i en virksomhed er spillet skiftere for en organisation og bidrager individuelt til virksomhedens succes. Så virksomheden håndterer dem skal hundrede procent overholdelse orienteret. Her er det et hold af personer, der arbejder sammen for en fælles vision, så; outsourcing selskab håndterer dem skal være i stand og udstyret på alle niveauer til at håndtere deres bekymring både personlige og professionelle.

2. Stærk Foundation: HR-processen er kernen styrken af ​​en organisation, så når en virksomhed beslutter sig for at outsource sin HR-proces, de skal være helt klar over den tredjepart, de outsourcer processen til. En virksomhed, der arbejder på det stærke fundament af etiske og moralske værdier bortset fra de basale forretningsetik kan være en perfekt ly for den mest vitale og afgørende proces i virksomheden. Når det grundlæggende fundament for enhver virksomhed, som omfatter den politiske struktur, overholdelse af lovgivningen og MIS osv er i en risikable fase billedet, goodwill og succes for virksomheden outsourcing processen vil blive offer for det.

3. Bør have goodwill i markedet: Når en virksomhed beslutter sig for at outsource sin HR-proces ekstra omsorg og bekymring bør tages for at kontrollere og verificere goodwill og brand værdi af den pågældende vare på markedet virksomheden. Outsourcing HR proces er ligesom overdrage varemærket og brand værdi af selskabet. Så for den proces, at være i sikre hænder, er det vigtigt at kontrollere og vidne den goodwill og track record af selskabet involveret.

4. Holdet bag outsourcing tjeneste skal være velbevandret i deres arbejde: For en smidig afvikling af en proces er det meget vigtigt, at selv de mindste detaljer i processen bør anerkendes og taget sig af. Det er kun muligt, når holdet bag det er godt klar over, og informeret om processen og formaliteterne. Enhver forskel i domænet viden eller nogen form for kommunikation hul kan føre til store katastrofer og tab af goodwill på markedet.

5. Forurettelse Håndtering og tilbagemelding system bør være hurtig og aktiv: Udførelse af enhver proces kan blive bedre, når en ordentlig feedback-system følger det og har øje for de mindste detaljer. For kunderne at være lykkelig outsourcing virksomhed bør have deres klageprocedurer håndtering værktøjer på plads og være hurtig i at håndtere problemerne. En glad kunde er en tilbageholdt kunde, der kunne tilføje til goodwill i selskabet fra mund til mund. Så bør der træffes alle mulige foranstaltninger for at holde forurettelse håndtering og feedback system på plads og arbejder i fuld tilstand. Også, bør et aktivt forsøg på at løse de problemer og svare på den feedback
.