Opbygning tilfældet for HR-software

Det kan være svært nogle gange at bevise en business case for HR-software, især hvis arbejdsgiverne er skeptisk over for dens fordele. Dog kan HR-software vise sig uvurderlig ikke kun HR-funktionen, men også i, hvordan det kan bidrage til de strategiske mål i et selskab og så skrive en overbevisende business case for HR og løn løsninger kan høste belønninger og sikre en virksomhed &'; s fremtidige succes selv i en hård økonomisk klima.

Det første skridt til at gennemføre ny HR-software og overbevisende beslutningstagere, at det er nødvendigt at se på den eksisterende HR-funktionen og se, hvor forbedringer skal gøres. Med tidskrævende opgaver såsom løn, er det vigtigt at se på, ikke kun mængden af ​​tid, medarbejdere på forarbejdning lønningslisten, men alle de andre tiltag er forbundet med det, såsom at holde medarbejderdata ajour og let tilgængelig, nøjagtighed, når opretholdelse forarbejdning lønningslisten tværs forskellige medarbejdergrupper roller og skifteholdsarbejdere mønstre, og så videre.

Disposition den nuværende proces og dens begrænsninger til bestyrelsen, sammen med hvor meget hvert trin koster virksomheden i form af tid og penge, kan bygge en overbevisende sag for forandring. HR-software kan være skræddersyet til dine specifikke virksomhed har brug for, hvilket betyder den rigtige software kunne svare en masse af din hovedpine og redde virksomheden tid og dermed penge, stigende overskud. Husk, at ikke alle fordele for virksomheden vil være penge- og dermed vil der være forbedringer i form af moral i organisationen og det bredere omdømme forretning med en opdateret software system.

Her hos NorthgateArinso, vi kan arbejde med HR-funktioner til at hjælpe med at opbygge en sag for at sikre et nyt HR-system til en virksomhed. Integrere en ny HR-software system med selskabet &'; s bredere strategiske mål er afgørende for at overbevise andre i branchen, at den nye teknologi er nødvendig
.