Sikre overholdelse af udviklende mindsteløn lovgivning

Da de fleste virksomhedsejere og deres HR lønningslisten mennesker er klar over, bebudede regeringen marts 2012, at den nationale mindsteløn skyldes at stige for arbejdstagere, der falder i visse aldersgrupper fra oktober 2012 men vil forblive statisk for andre. Mindsteløn arbejdstagere af 21 og derover vil opleve en stigning på 1,8% til deres sats på timeløn, fra de nuværende? 6,08 per time til? 6.19 per time.

Men den timepriser øjeblikket betalt til under 21 år gamle arbejdere forbliver statisk, med 18-20 årige mindsteløn hastighed? 4,98 per time og 16-17 år gamle mindsteløn hastighed? 3,68 per time. Unge, der har sikret lærepladser vil se deres timepriser løn steget med 5p per time, fra de nuværende? 2,60 per time op til? 2,65 per time. Salg

HR lønningslisten hold over hele Storbritannien er kollektivt ansvarlige for at gøre betalinger til en anslået million mindsteløn arbejdere, hvoraf ca. 938.000 falder ind i det 21 og over kategori. Derfor virksomhedsejere og deres ledelsesteams skal sikre, at de har de relevante lønningslisten løsninger på plads til at administrere de kommende timeløn lønstigninger til berørte medarbejdere i overensstemmelse med ansættelsesret. For at håndtere den administrative byrde, at sådanne ændringer pådrage sig ofte, mange virksomheder foretrækker at overlade professionelle outsourcede lønningslisten virksomheder med håndtering af deres lønningslister og deraf følgende skatteforpligtelser.

Hos Moorepay, vi fortsætter med at være det første valg lønningslisten selskab for erhvervslivet af enhver størrelse og alle sektorer på grund af vores omfattende erfaring og hidtil uset grad af professionalisme. Når lovgivningsmæssige ændringer er under opsejling, vi leverer sømmer lønningslisten løsninger på vegne af vores kunder, der sikrer, at de forbliver i overensstemmelse med skiftende lovgivning. Vores ekspertydelser desuden sikre, at arbejdstagerne bliver betalt korrekt, til tiden og uden afbrydelser i overgangsperioder
.