Opnå gode råd ligestilling fra HR lønningslisten specialister

Ligestilling på arbejdspladsen forbliver godt og grundigt på radaren af ​​virksomheder og politikere i det højeste niveau, efter de seneste beskyldninger på FTSE 100 virksomheder efter Cranfield University &'; s School of Management. Sin rapport fremhæver, at de største virksomheder på tilfredsstillende rekruttere unge kvinder i at junior positioner, tilbyder udviklingsmuligheder og fastholde kvindelige medarbejdere vender tilbage fra barselsorlov. Disse virksomheder er dog ikke ynkeligt at fremme kvinder til de højeste udøvende niveauer.

Institut for Økonomi gentog disse følelser i sine egne undersøgelser. Sine første konklusioner i 2011 foreslog, at 25% af bestyrelsesmedlemmerne i store virksomheder skal være kvinder i 2015 for at undgå en situation, hvor regeringen kan overveje at indføre obligatoriske kvoter. Selvfølgelig ikke enhver succesfuld små, mellemstore eller store virksomheder i landet er et FTSE 100 selskab. Virksomhedsejere og deres HR lønningslisten hold behøver ikke quake i deres støvler bare endnu om at have tilstrækkelig kvindelig repræsentation i deres bestyrelser. . Men sagen er helt sikkert stof til eftertanke med hensyn til ligestilling mellem kønnene i deres egne arbejdspladser

minister for kvinder, Theresa May, opfordrer virksomheder ikke til “ ignorere talent halvdelen af ​​befolkningen &" ;. Sanktionerne kan være alvorlige, koster penge og omdømme, for virksomheder, der aktivt diskriminerer kvinder, når de rekrutterer, aflønning og fremme. Ændringer ansættelsesret i 2010 præciserede de juridiske forpligtelser for arbejdsgivere vedrørende beskyttede karakteristika - alder, handicap, køn, race, religion og seksuel orientering - af jobansøgere og medarbejdere. Da der ikke blev vedtaget ændringerne, har mange virksomheder faldet modbydeligt af beskyldninger kønsdiskrimination i beskæftigelse domstole og diskriminerende beskyldninger mod ansøgere og medarbejdere.

Hos Moorepay, vi er en førende leverandør af outsourcede menneskelige ressourcer og løn tjenester til virksomheder af alle størrelser, der ønsker at sikre, at de har den nødvendige ekspertise, processer og procedurer på plads for at undgå sagsanlæg på grund af kønsdiskrimination
.