Coaching er ikke for de sagtmodige eller Timid

Coaching handler om resultater, og trænere er mennesker, der desperat resultatorienteret. Desuden er coaching tager sigte på at udrydde de interne og eksterne barrierer, som mennesker møder både i deres personlige og professionelle liv. Ledere og virksomhedsledere nødt til at indsuge coaching til yderligere at øge graden af ​​engagement, tilfredshed og samlede resultater af deres ansatte.

En almindelig ting ved trænere er, at de alle har en stærk, kompromisløs passion for at se deres klients liv blive forvandlet til det bedre. Coaches skabe et sikkert miljø, der hjælper kunderne til at se på sig selv i et meget klarere saglig måde; og de gør dette ved at identificere huller mellem hvor kunden er, og hvor kunden har brug for eller ønsker at være. De identificerer også de dermed forbundne hindringer for at hjælpe kundens udvikle en stærk strategi og en handlingsplan for at lukke dette hul.

Gennem spørge fokuseret og tankevækkende spørgsmål og aktiv lytning, trænere er i stand til at reflektere tilbage, udfordring og anerkender klientens styrker og svagheder for at kunne afklare mål og komme med feedback på, hvordan man bedst klienten kan optimere deres potentiale og ydeevne.

Men folk, der er let bange eller ked af at gennemføre feedback af træneren er ganske usandsynligt, at få det bedste ud af coaching. En uncoachable person kan naturligvis ikke tingene fungerer!

Ved at leje en coach, klienten gør en beslutning om at gå i gang med et intenst aktiv periode i udviklingen af ​​hans eller hendes personlige og forretningsmæssige liv. Det forventes derfor af klienten til at gengælde denne vitale rolle træneren, ved at gøre aktiv indsats for at nå målene i coaching sessioner og følge op med alle de i-session tiltag fastlagt af træneren.

Gennem coaching, en klient er mere behageligt at tage større skridt i retning af at få tingene gjort og foretage de nødvendige ændringer i retning af at leve et bedre liv både personligt og professionelt. Så i enhver coaching forhold, de nødvendige resultater kan kun opnås gennem en fokuseret og engagerede handlinger fra coachet.

Mange potentielle coaching klienter har normalt betænkeligheder ved coaching session de er ved at gå i gang med. Dette kan være som følge af visse adfærdsmæssige apati, der holder dem tænker: Er dette coach virkelig bekymrer sig om mig? Er han virkelig engageret i min succes? Kan jeg stole på ham? Vil han være åben og ærlig overfor mig, når han give mig feedback? Har han noget af værdi for mig? Vil han deler sit bedste for at hjælpe mig til at blive mit bedste? etc. Alle disse tegner sig for en mangel på selvtillid, sagtmodighed og frygtsomhed, der hindrer både coach og den coachede fra at opnå de ønskede resultater

Det anbefales derfor, at en coaching klient bør:.

- Har tillid og personlige overbevisning i effektiviteten af ​​coaching

-. være tilstrækkeligt forberedt til coaching sessioner med spørgsmål og oplysninger at dele

-. Vær åben for coachens afhøring og feedback og stille spørgsmål til at afklare noget, der er forvirrende

-.. Hold organiseret og spore fremskridt mellem coaching sessioner

-. Rapport ærligt til træneren ethvert fremskridt eller udfordring (er) står

- Kommunikere åbent om emner fundet at være vanskeligt
. .