Hvad er ledelse? Overvej en flerdimensional tilgang

Feltet af lederskab er ikke en, der &'; s baseret på simple eller ental begreber til at give næring og fremme vækst og udvikling blandt teammedlemmer. I dag er det &'; s let erkendt, at der er en række forskellige facetter til lederuddannelse. At blive en stor træner kræver mere end blot at gentage de traditionelle management filosofier og processer. Hvad er lederskab, så? Som defineret af Wikipedia, lederskab er, og" Processen med social indflydelse, hvor én person kan mobilisere bistand og støtte fra andre i udførelsen af ​​en fælles opgave &"; Selv om denne forklaring kan gøre begrebet udvikle lederskab synes i forenklet, når du bryde denne definition ned, det &'; s let at se, at der er mange dimensioner lederuddannelse. For dem der ønsker at virkelig rykke en kultur af høj ydeevne og engagement ved at forbedre kvaliteten af ​​den menneskelige forbundethed og intimitet, en mere avanceret og intelligent form for lederuddannelse bliver en nødvendighed

I dagens &'; s. Mest succesfulde og nyskabende organisationer, de mest effektive og motiverende ledelse metoder tager rollen som en tankevækkende coach, aktier og respekterer en større mængde af intimitet på arbejdspladsen. De fører ved at modellere et godt eksempel, og deres åbenhed og deling bevidst dyrker et miljø, hvor teammedlemmer tillid til hinanden baseret på lederskab &'; s hensigt og karakter. Ved at dele kerneværdier teamet kan arbejde hen imod fælles mål og målsætninger mere harmonisk og effektivt. Derudover skal ekstraordinære ledere lære at være i fuld beherskelse af deres opfattede følelsesmæssige konsekvenser til team medlemmer og kolleger. De skal forblive hensynsfuld, bemyndigelse, og produktive med deres coaching kommunikation. Nogle af de bedste ledere værdsætter også magt sande samarbejde og ansvarlighed. Når du søger efter ledertræning, det &'; s ekstremt vigtigt at overveje de mange dimensioner, der er involveret i at lære lederskab coaching metoder og finde uddannelsesmuligheder, der behandler en mere flerdimensional tilgang.

Faktisk virkelig være en inspirerende og innovativ træner, du &'; ll også nødt til at overveje betydningen af ​​kommunikation og sociale udvekslinger. Gode ​​ledere forstår de underliggende årsager til forskellige adfærd på arbejdspladsen og kan være empatisk samtidig give vejledning for at hjælpe kammerater og teammedlemmer vokse og trives. De forstår, at kun 7% af mening i en typisk social udveksling er i talte ord, mens 93% af kommunikationen er stort set nonverbal. (Kilde: Albert Mehrabian) Der er en logisk progression til, hvordan vi tænker, reagerer og håndterer vores følelsesmæssige reaktioner og øverste ledere drage fordel af denne viden til at forbedre og udvikle hold kommunikation på en mere positiv måde

Desværre. Dette nonverbal kommunikation er ikke så kringlet fokuseret på i moderne business skolernes undervisningsplaner, udviskes den effekt, kropssprog, udtryk, bevægelse, og selv tone eller tonehøjde i stemmen tilbud i sociale transaktioner. Nylige undersøgelser viser fortsat, hvordan nonverbale kommunikation udgør hovedparten af ​​de sociale udvekslinger og messaging i både erhvervslivet og personlig kommunikation.

Er du på udkig efter en måde at vende jeres ledere til ekstraordinære trænere? Måske du &'; re selv en leder på udkig efter personlig vækst? Don &'; t glip af den kommende CoachQuest 2012 to dage workshop i juni! Hvis du &'; re klar til at omdefinere, hvad der er lederskab, så er du &'; ll blive inspireret, oplyst og motiveret til at blive en endnu bedre træner på dette eksklusive arrangement. Besøg www.coachquestleader.com at lære mere om CoachQuest &handel; og deres kommende konferencer
.