Sådan have en samtale med besværlige mennesker - ved at huske

evne til at håndtere effektivt med andre mennesker, herunder ubehagelige og undertiden endda ligefrem vanskelige mennesker, er en af ​​de vigtigste færdigheder i dagligdagen.

At kunne komme sammen med en bred vifte af mennesker, og vide, hvordan man have en samtale med besværlige mennesker kan bestemme din succes i skolen, på jobbet og i livet. Alligevel fleste menneskers færdigheder i at håndtere vanskelige mennesker er desværre mangler.

Shy mennesker kan have endnu flere problemer med besværlige mennesker, på grund af deres tilsyneladende "sagtmodig" eller "sky" disposition, kan de være et oplagt mål for vanskelig adfærd.

En forsker i inden for menneskelige relationer ved navn Robert Conklin gennemført en undersøgelse, hvori han spurgte 1000 mennesker, "Vil du føler, du ikke får sammen med andre?" Næsten ingen enighed om, at de var ude af stand til at komme sammen med mennesker. Men da han stillede det samme antal respondenter til at liste deres "tre største pet peeves," 998 børsnoterede kvababbelser, der blev forårsaget af ... du gættede det ... andre mennesker!

En af de vigtigste ingredienser i håndteringen af ​​vanskelige mennesker er "likability faktor." Det er evnen til at vinde goodwill og respekt og sympati for andre. Hvis nogen kan lide og respekterer dig, har de tendens til at være mere opmærksomme på dine behov og ønsker.

Selvfølgelig kan du ikke få alle til at lide dig. Stadig, det er et andet område, hvor generte mennesker er på en klar ulempe. Ifølge en af ​​verdens førende generthed forskere, Dr. Philip Zimbardo "Shy folk ofte ikke lide af så mange mennesker, som de kan lide ... men i virkeligheden er vellidt af meget få."

En måde at forbedre dit "likability faktoren" er at udvikle en færdighed for at huske folks navne. Når du husker nogens navn, selv efter kun et enkelt møde, det sender et signal om, at du er interesseret i ham eller hende, og i forlængelse heraf, at du er mere tilbøjelige til at tage hans eller hendes bekymringer og ønsker i betragtning.

At huske folks navne, når du starter et nyt job er særlig vigtig. Det viser du er en "teamplayer", og er interesseret i andre mennesker.

Det hjælper også til hurtigt at lære nogle vigtige fakta om dine kolleger, såsom deres tilsynsmæssige status, hvor længe de har været på arbejdspladsen, deres jobtitel, og så videre.

Kendskab til disse ting vil være nyttigt, som nogle mennesker kan lide at sætte på airs og lade deres jobstatus er meget højere end den faktisk er.

At kende fakta om "hvem er hvem" vil hjælpe dig med at fastslå
  "hvad der er hvad!".