Sprog af hovedet, hjerte og sjæl

Sprog af hovedet, hjerte og sjæl
hos
Bill Cottringer

“ Sandheden er, at sweet spot i tid og sted, hvor dit hoved, hjerte og sjæl svæve over noget, hvorfra intet kan tilføjes, trækkes eller ændres &"; ~ Forfatteren.

Jeg har været elev af konfliktløsning og god kommunikation i fire årtier nu og tror, ​​jeg endelig bemærke, hvad jeg har undladt at lægge mærke til alle sammen – at der er en næsten uadskillelige, gensidig årsag-effekt sammenhæng mellem konflikter og ineffektiv kommunikation. Hvorfor tog det mig så lang tid at afdække denne indsigt? På grund af, hvor og hvordan det blev skjult fra min kende –. Ved sproget selv, især mellem de forskellige sprog i hovedet, hjertet og sjælen

De fleste konflikter mellem vigtige værdier, ideer og opfattelser er forværret, fordi vi får vores basen oplysninger fra mange forskellige kilder, herunder vores sanser, kritisk tænkning, intuition, følelser og oplevelser. Og så skal vi omsætte disse forskellige informationskilder til vores sind &'; s tænkning og derefter ende med at gøre et spring af tro om oplysninger &'; s vished og finde ud af at kommunikere og anvende det med vores mund og hænder. Problemet er denne multiple “ oversættelse &"; omfatter tre forskellige sprog, der virkelig har en stor del af svært ved at kommunikere med hinanden.

Det er faktisk værre end vores dobbelt system for kommunikation – verbal kommunikation vs. ikke-verbal kommunikation. Verbal kommunikation og non-verbal kommunikation skuespil af helt andre regler meget gerne analog vs digitale revolution. Man formidler indhold og den anden stil. Indholdet er definitiv, fast mening og stil resulterer i ekstra væske betydning, der får fortolket. Den skøre Resultatet er, at vi tror, ​​vi kan fortolke ikke-verbal kommunikation verbalt. Det er ligesom en kunstner forsøger at formidle billeder til en matematiker, der tænker i tal. Det er virkelig gør ikke &';. T arbejde meget godt, men vi fortsætter med at prøve alligevel, stigende fejlkommunikation og gør det sværere at løse

Ikke kun dette, men vi alle tilgang konflikter med et andet perspektiv – ønsker en win-taber eller win-win at kompromittere resultatet, ser konflikten som en mulighed for succes eller fiasko for at undgå, og forventer at få som nogensinde resultat vi forventer de fleste. Disse uløste konflikter bare tilføje op og øge fejlkommunikation endnu mere i en negativ spiral ond cirkel til ingenting. .

Tilbage til de sproglige forskelle. Vores hoveder tænker i substantiver, vore hjerter i adjektiver og vore sjæle i verber. Det er en meget vigtig forskel, der har alle mulige enorme konsekvenser, når vi prøve at få på den samme side med disse tre ting at se de samme ting. At være på den samme side med dem er den eneste måde at finde sandheden og ikke at være på samme side er det, der forværres konflikter og gør dem synes uforenelige på tidspunkter, fordi der ikke blive enige om sandheden af ​​sagen. Som man siger, konflikter er “ gnidninger mellem fiktioner &";

Vores hoveder er rettet mod “ opfange &"; oplysninger for egoet at få de ting, vi ønsker ved at forstå, forudsige, kontrollere og ændre de ting, vi don &'; t gerne om dem, vi don &'; t ønsker. Sindet &'; s tænkning sprog er meget navneord orienteret – at fokusere på og få et objekt slags. En af de største problemer med tænkning er sin dualistiske karakter af dykning alt i dette eller hint kategorier, og at dømme den ene side som bedre, Righter og mere nyttigt end den anden. Det efterlader en masse ting at ikke få.

Vores hjerter er rettet og lade os vide, hvordan vi føler om, hvad vi tror, ​​vi ved. Mærkeligt, på trods af denne animerede følelse proces, det er virkelig passiv i at reagere på det, vi føler i målingen af ​​denne følelsesmæssige adjektiv, der bliver en del af os. Følelser altid synes at komme i vejen for god kommunikation, i det mindste indtil vi koncentrere sig om deres egentlige adjektiv formål. Vi kan have positive følelser, der vejleder os til at fortsætte på den måde, vi er på vej, og negative følelser til at advare os om, at vi måske nødt til at stoppe, nytænke og omdirigere vores energi at få de positive følelser, som vi foretrækker for en meget god grund.

Vores sjæle er rettet mod oplever de mest meningsfulde oplevelser i livet, der kan opfattes og følte. Det er ting som visdom, forståelse, medfølelse, ubetinget kærlighed, kreativitet, empati og generøsitet. Soul sprog er verbum-orienteret, hvor vi bliver midlet til de sandfærdige ender, vores sind er mere sikre på og følelser bekræfte. Det er, når vi får på den samme side med disse tre sprog, nogle gange endda uden at vide, hvordan vi fik der. Det er den sande skønhed af serendipity. Og det har at komme omkring med dit hoved, hjerte og sjæl arbejder sammen som en helhed i tænkning, følelse og handle med sandheden for at løse konflikter.

“ Konflikt er mulighed for at gøre fremskridt på din primære formål for læring, vokser og forbedre – at anvende dette formål bliver midlerne til enderne, du håbe på i livet &"; ~ Forfatteren
.

kommunikationsevner og uddannelse

  1. The Power of Positive håndskrift Quiz
  2. Rolle elektroniske medier i lære et nyt sprog
  3. Definition Forventninger forbundet med Discount Hovedtelefoner
  4. 7 af 12 Relationship-Deadly Hindringer for effektiv kommunikation
  5. Hvordan man sammensætter en kort tale - del én
  6. Nyd en bred vifte af Multimediefunktioner Samsung E890
  7. Hvorfor stor den er vigtig for din virksomhed
  8. Galaxy S2 er forbavsende tynd
  9. Forbedre interpersonel kommunikation færdigheder i 3 enkle trin
  10. Blive en succes i dag med Michael Dream Team og tjenesteydelser
  11. At være forberedt er den bedste måde at behandle Hard Interview Spørgsmål
  12. Øjeblikkelig Playbook til morgendagens præsentation
  13. Advanced Web Design og Tricks-Software Development Fordele
  14. Øget Din Ægthed & Succes gennem Kvittering
  15. Nemme tips til at forbedre din samtale Skills
  16. Almindelige Samtale fejl at undgå
  17. The Power of Effektiv Kommunikation
  18. Præcis hvordan Reklameartikler Ligesom Lip Balm kunne anvendes i Marketing kampagner Produktivt
  19. Være Direkte med Respect®: 4 måder at løse Arbejdsplads problemer
  20. The Black Dot