Interaktiv læring og dens Værktøjer

Som følge af kreditkrisen, de fleste af de organisationer skifter til at koste besparelse operationer. Uddannelse, være en løbende proces, bruger en masse tid og penge af organisationen. I den traditionelle uddannelse proces, undervisere har brug for at udvikle undervisningsmateriale, design spørgeskema & opgaver, adfærd klasse-værelse-session, og evaluere praktikantens præstation. Denne type uddannelse metode er monotont og læringsudbyttet er også meget mindre. E-learning, med sine mange læringsstile, derfor er blevet første valg af arbejdsgiverne. Brug e-læring, de kan uddanne deres ansatte hjælp interessante værktøjer, der engagerer dem på tværs af forskellige berøringspunkter.

E-læring er en interaktiv proces, hvor brugeren får at interagere med andre deltagere, som hjælper dem med at få et bedre greb om emnet. Nye værktøjer som spil baseret læring og mobil læring har yderligere revolutioneret uddannelsesprocessen. I spil baseret læring, praktikanten skal gå på niveau efter niveau, lære den ene eller den anden ting én efter én. I denne form for læring, deltagerne er i stand til at prøve og udforske nye ting, der motiverer dem til at lære hurtigt. Interaktiv læring sikrer også, at uddannelsen processen ikke bliver kedeligt på noget tidspunkt.

Fremkomsten af ​​smartphones har gjort mobil læring helt populære. Brugere kan nu lære på farten, ved hjælp af forskellige applikationer udviklet af e-learning-udbydere. Det er ud over tid & geografiske barrierer, og dets interessante apps hjælper med at lære tingene nemt. Mange virksomheder er ved at udvikle nye uddannelse modul, der er kompatible med forskellige platforme såsom Android, RIM og Windows. Desuden, for at øge rækkevidden af ​​mobil læring, er e-learning udbydere udvikle læring indhold, der kan formidles via SMS. M-bøger er også ved at blive udviklet til yderligere at øge omfanget af læring. Ved at anvende alle disse værktøjer i den rutinemæssige træning proces, organisationerne læring og udvikler sig hurtigt.

For organisationer, der ikke ønsker at tage besværet med at vedligeholde og opdatere softwaren rettidig, e-læring offshoring er en løsning. Der er mange e-learning tjenesteudbydere, som har en dedikeret offshoring center. Disse offshoring virksomheder analysere læring krav kunden, og udvikle instruktions design. Det er derefter sendt til produktion og testes for brugernes accept. E-learning tjenesteudbyder hjælper også kunden i support og vedligeholdelse aktiviteter. Som pr studier, e-learning offshoring hjælper organisationerne med at spare 20 til 40 procent af omkostningerne forbundet med uddannelsesprocessen
.