Offshore Development centre for små organisationer

Traditionel træning metode har taget et spring med debut af e-learning-programmer. Det er klart, at enhver organisation organiserer periodiske kurser for sine medarbejdere, for at holde dem ajour med seneste teknologiske udvikling. Den traditionelle uddannelse metode er tidskrævende og dyrt også. Langvarige forelæsning sessioner, opgaver og rapporter er komponenterne i den traditionelle undervisningsmetode. I online-mode af uddannelse, hver eneste metode er digitaliseret, hvilket har gjort uddannelsen processen mindre tidskrævende. Denne type uddannelse proces er fleksibel, selv de ansatte sidder langvejs kan deltage i træningen sammen med in-house personale. En af de store fordele ved online træningsprogrammer er, at disse kan udvikles og ændres som pr behov og specifikationer af kunderne.

Organisationer, som har vedtaget Learning Management System eller LMS, spare på deres omkostninger og tid . Som pr behov, kan uddannelsesmoduler opdateres tid til anden, hvilket gør det mere informativ og effektiv. Udgifterne til undervisningsmodul er på niveau med dens struktur, som hjælper med at levere omkostningseffektive løsninger til kunderne. Organisationer kan vælge de funktioner, som de har brug for at inkludere i deres uddannelse modul og kan efterlade de andre. Nytten af ​​programmet er således steget enormt, og effekten af ​​læring forbedret manifold. Desuden kan organisationer samle online træning sammen med traditionel uddannelse proces, som hjælper med at skære ned omkostningerne og udnytte de ressourcer, ordentligt.

Hver erhvervsorganisationer har forskellige forretningsmæssige målsætninger derfor selskaber, der leverer e-learning-løsninger sikre, at indholdet udvikles til online træningsprogram er branchespecifik. Med hjælp fra udviklings- indhold eksperter og instruktører, virksomhederne sikre, at rigtige slags indhold er leveret til organisationen. Først forsøger de at forstå kundernes behov, fokusere på de områder, der skal forbedres og udvikle indholdet i overensstemmelse hermed. Mange af telekommunikation, fast ejendom, detailhandel, medicinske og fast ejendom organisationer har benyttet disse former for tjenester. Eksperterne udvikler emnet på en sådan måde, at den integrerer både forretningsrejsende og træningsmål. Custom-e-learning har således vist sig at være effektive, hjælpe praktikanter forstå og lære ting nemt.

Organisationer kan også outsource deres E-learning udvikling af indhold til forskellige virksomheder, som har en specialiseret afdeling, der henvender sig til offshore learning krav i forskellige brancher. Offshore Development Center hjælpe organisationer i at reducere ned omkostningerne i forbindelse med online-programmer med 20 til 40 procent. Organisationen, afhængigt af deres behov, kan outsource hele eller en del af deres projekter. Offshore udviklingscentre udvikler indholdet med hjælp af ekspert indhold udviklere, administratorer og instruktions-designere. Indholdet er udviklet for organisationen kontrolleres grundigt før den endelige levering, hvilket giver best-in-class online undervisningsmateriale til organisationerne. Et af de vigtigste bekymringer organisationerne er at beskæftige sig med spørgsmålet om skalerbarhed. En specialiseret offshore udviklingscenter, sikrer, at det sammen med udviklingen på markedet, er indholdet læring også ændret. Også, baseret på deres behov en organisation kan outsource sin læring krav om at en eller flere virksomheder
.