Bøller på kontoret

Kvinder kan være store bøller, også, men kun hvis folk accepterer deres adfærd.

Af Beate Chelette

Fænomenet mobning er et stort emne i nyhederne i disse dage, og det er have en ødelæggende virkning på børn i skolen, såvel som kvinder (og mænd) på arbejdspladsen.

For mig mobning er zit på panden. Når vi er stressede, don &'; t tage sig af os selv, vi kan få en zit. Vi kan enten behandle zit med en aktuel løsning eller behandle det, hvor det stammer fra. Skal vi fokusere på noget andet end et ydre tegn på noget at være galt på indersiden? Medmindre du tager i den rigtige mad og få motion, vil bumser holde popping op, fordi du &'; re ikke tage den egentlige årsag til dem

Mobning er lignende, men problemet går langt dybere.. Lad &'; s undersøge denne situation. Vi kan løse problemet på en af ​​disse to måder. Hvis nogen mobber dig, og du gå op til dem og spørge dem, “ Stop mobning mig &"; Er det virkelig arbejde? Selvfølgelig ikke. Der skal være en mere effektiv måde andet end at sætte et aktuelt løsning på bølle og sige “. Gå væk nu &";

Samfund vil foreslå love, hvis vi don &'; t har en fælles konsensus om, hvordan man løser et problem. Vi passerede en lov mod mobning, som straks etableret en stor kløft (i modsætning til en fællesnævner). På den ene side har vi folk, der håndhæver loven og på den anden side dem, der bryder loven. Personligt tvivler jeg på, at dette vil løse mobning, fordi det er stadig ikke tilstrækkeligt behandlet. Ved den tid, bølle bøller og publikum ure, har adfærden allerede er sket. Vi er nødt til at fange den meget hurtigere. Vi er nødt til at fokusere på at fjerne det på selve roden

I &';. Ve tænkt over, hvor mobning kommer fra. Det kommer fra at blive såret og misforstået. Du har måske hørt det før. Alt er styret af enten frygt eller kærlighed. Hvis det &'; s ikke en, så det &'; s den anden. En bølle ville aldrig indrømme det, men frygt og såret drive deres adfærd. Når du er i nød, kan du kæmpe eller flygte. Måske du tror, ​​at din eneste mulighed synes det er at kæmpe tilbage –. Og såre en anden

Lad mig give dig et eksempel. Da jeg arbejdede på billedet licenser gigant Corbis, var jeg en Senior Director – chefen. Efter et par uger bemærkede jeg, at hver gang jeg gik på toilettet mit hold havde forladt til frokost. Og så gik det op for mig; de &'; re gør dette med vilje. Denne måde, hvis jeg nogensinde bragte det op, kunne de sige, at de didn &'; t “ kender &"; hvor jeg var, da de tænker om at gå ud til frokost. Hvordan er det for en klassisk non-verbal aggression eksempel? Tror du, jeg blev såret og følte, at jeg havde brug for at være hårdere på dem? Det kan du tro. Hvad jeg skulle have gjort er rettet problemet. Men jeg vidste ikke, hvordan til at håndtere en situation som den dengang, og jeg til sidst forlod virksomheden.

Jeg havde ingen idé det var denne dårlige i virksomhedernes verden, der blandt mange andre ting, folk konspirerer om, hvordan du held fjerne visse personer fra frokost planer for uanset årsagen. Her &'; s gode råd om alle mulige arbejdspladsen spørgsmål. http://goo.gl/SMrP7

En mand jeg chattede med på min favorit bar faktisk gav mig nogle nyttige indsigt om denne udelukkelse problem. Jeg fortalte ham om historien og hvordan jeg var ved at blive udelukket fra frokost, og han vidste præcis, hvad jeg talte om. Jeg spurgte ham, hvordan han håndterer det? Hans svar, “ Nå, jeg &'; m fyr i gruppen, og når mine kolleger vil have mig til side med dem mod den nye pige, jeg siger, jeg kan lide den nye pige. Jeg tror faktisk, hun &'; s smart og hun &'; s fik nogle gode ideer. Men vi kan &'; t selv høre hendes tanker, fordi ingen lytter til hende &";.

Hvad sker der så? “ Jeg tager min frokost, og jeg har det i min bil uden for bygningen, &"; forklarede han. Wow! Jeg var chokeret. Kig på hvor ubehageligt denne adfærd gør andre mennesker, til det punkt, at de kan &';. T stå at være omkring det

Kvinderne i ovenstående eksempel valgt at fokusere på det, de didn &'; t ligesom fordi de følte sig truet af den nye kollega. Dette er grunden til atmosfæren på arbejdspladsen bliver toksisk. Hvad skal disse kvinder har fokuseret på? Hvad med muligheden for at lære, hvad en person, der tænker anderledes kan og vil bringe til bordet

Går videre, som fører til en diskussion af ledelse og i min næste artikel, jeg &';? Ll tale om kvindelig ledelse <. br>

Men for nu vil jeg gerne høre fra dig. Hvad er dine eksempler på, når du støder bøller
 ?;