Kraftfuld, Succesfulde, Ambitiøse kvinder

For mere end 30 år I &'; ve coachet og vejledt kvinder, der er top-kaliber Fortune 500 ledere og iværksættere højt niveau. Imens i løbet af denne hele tiden jeg var enten en ledende medarbejder eller stiftende CEO for min egen succesfulde konsulentfirma Fortune 100. Mange ting har ændret sig for kvinder på arbejdspladsen i løbet af årene, men som man siger “ jo flere ting ændrer sig, jo mere de forbliver det samme &"; Hvad jeg &'; m refererer til her er den triste kendsgerning, at selv i denne avancerede æra af det 21. århundrede, negative stereotyper om kvinder i ledende stillinger stædigt fortsætter

Den ene, der oftest kommer til at tænke, at hvis. du er en kvinde, og du er stærk inden for erhvervslivet så må betyde, at du også er selvoptaget og egocentrisk.

Så lad mig indstille posten lige. De mest succesfulde kvindelige ledere, jeg kender, er faktisk lige det modsatte, fordi de får deres strøm fra en evne til at gøre kvinder og mænd omkring dem mere vellykket og kraftfuld. Kvinder, der er de stærkeste ledere, med andre ord, didn &'; t få der ved at blive koncentreret primært på sig selv og deres egne behov. De opnåede lederskab stjernestatus, fordi de fokuserer i stedet på, hvordan man kan udvikle og styrke deres medarbejdere og teams og samtidig give de kolleger øget selvstændighed og ansvarlighed

Store kvindelige ledere don &';. T hamstre magt og indflydelse. De uddelegerer det og de også træner og mentor andre, der endnu ikke har det, men har lyst til at fremskynde deres karriere og opnå deres drømme

Ikoniske kvindelige ledere don &';. T konkurrere med deres teammedlemmer; de forsvarer dem og deres præstationer. De prise teammedlemmer og medarbejdere til øverste ledelse til at hjælpe dem med at få anerkendelse og forfremmelser, de fortjener. De mentor, guide og udvikle andre hvert skridt på vejen, at være helt uselvisk om deling af deres egen ekspertise, erfaring og ærlig fortælling om, hvordan de kom til hvor de er i livet. De don &'; t præsentere sig selv som centrum for opmærksomhed, med andre ord, men de skinner rampelyset på dem omkring dem. Den bedste af dem viser også deres sårbare, personlige, såkaldte “ blødere side &"; at lade dem omkring dem vide, at de er mennesker og ufuldkommen

Stærke kvinder bliver stærke, og bevare deres magt, ved at hjælpe til at give andre – ikke ved at være egomaniacs fokuseret på deres egen selvforherligelse og magt-sensationsprægede strategier.

For at angive det enkelt, magtfulde kvinder sætte andre mennesker først.

Næste gang du hører denne slags stereotyper eller føler, at det bliver rettet mod dig, don &'; t lade det komme ind under huden og ind i dit hoved, hvor det kan blive til vrede, vrede, eller negativ mental snak. Holde gør, hvad du &'; re gør, hjælpe andre med at forbedre deres præstationer, produktivitet, værdi og arbejde /life balance Salg

De mennesker – dem, hvis liv og karriere, du forbedre ved din utrættelige og uselviske arbejde – genkende, hvem du virkelig er, og de respekterer og fejre dig for det dag ind og dag ud. Det er dem, der vil sørge for, at dit lederskab arv i denne verden vanquishes disse tåbelige og grundløse stereotyper om kvinder i magtpositioner
.