Lederudvikling Aktiviteter

Lederskab udviklingsaktiviteter behøver ikke at være aparte og inddrage bungee jumping off en 200 mund bro. Der er nogle mere sikre og mindre kontroversielle måder at udvikle lederskab blandt dit team og familiemedlemmer. Hvis du leder efter aktiviteter for dit team eller familie lederudvikling, her er et par sjove ting, du kan gøre lige nu

Kog sammen
-. Dette virker med familie, venner, grupper, og selv arbejdsgrupper. Du kan have alle bringe en anden ingrediens og tilbringe en aften sammen madlavning. Du kan gøre en kartoffel bar, eller individuelle pizzaer, eller endda tilberede en fancy måltid sammen. Arbejde sammen om at skabe et måltid, og derefter sidde ned sammen for at nyde det vil fremme et team miljø, kreativitet og praksis lederevner.

Samarbejd
- En masse mennesker tror, ​​at de samarbejder, når de er virkelig bare arbejder kollektivt på et projekt. Hvis hver person er tildelt en opgave at gøre, så nogen lægger den enkelte arbejder sammen i én sammenhængende enhed, der er faktisk kollektivt arbejde, ikke samarbejde. Prøv at arbejde på et projekt i en virkelig kollaborativ måde, og se hvad der sker. Det kunne være en familie scrapbog eller skriftlig historie, eller et selskab markedsføring og fremme planen.

Giv magten væk
- Lad forskellige familiemedlemmer eller teammedlemmer udtrykke deres lederskab ved at træde tilbage. Du kan lade en anden barn plan middag hver uge, herunder at give dem et budget, der tager dem shopping, og lade dem koge det, eller give et budget til et hold for at maksimere afkastet af investeringerne. Du lader en anden medarbejder være ansvarlig for et projekt, og lad dem gøre de endelige beslutninger. Stærke folk til at øve lederevner vil øge enhver virksomhed eller familie.

Det vigtige med alle aktiviteter er at tillade et medlem at intensivere og dele deres mening om hvordan noget skal gøres. Så give dem mulighed for at gøre det på den måde, de føler er bedst. Uanset udfaldet, bruge ros og opmuntring dem til at lære, hvad der virkede, eller kunne have været forbedret; i alle tilfælde anerkende indsatsen. Du kan guide den indsats ved at tilbyde kriterier slutproduktet i forvejen, men don &'; t sætte i alt for mange parametre, der vil kvæle den skabende. Ved at lade andre stå op og bruge eller finpudse deres færdigheder, vil du skabe et miljø, giver alle mulighed for at opfinde en ny standard for lederskab til din familie eller hold.

Selvom det er noget dumt ligesom at lade børn til at vise dig, hvordan de ville angive tabellen, selv om det er "forkert" det er okay, fordi du lader barnet udtrykke sig og opfinde nye måder at gøre og være. Verden vil ikke komme til en ende, hvis middagsbordet er indstillet forskelligt, eller nogen ændrer dine ord i samarbejdsprojekt, eller hvis du deler din magt én en dag om ugen
.