Federal Labor Standards gør grundlinje Ansættelser lov

Uanset om du ønsker at kræve en fratrædelsesgodtgørelse eller du ønsker din arbejdsgiver til at genoverveje din opsigelse, er du nødt til at konsultere en advokatfirma, der har jurister med ekspertise i ansættelsesret. Når du er fyret ud af dine tjenester, kan du ikke kræve noget fra din medarbejder, medmindre du følger ordentlig måde. At påstå ordentlig erstatning eller til at kræve retfærdighed, du har brug for at ansætte en ekspert fra beskæftigelse advokatfirma. Eksperten du leje vil guide dig gennem hele processen med at genvinde retfærdighed. Han vil gøre dig forstå processen og hvad du kan gøre krav på erstatning. Desuden bør eksperten du leje også have ordentlig viden om loven fremherskende i provinsen beskæftigelse.

Selvom ansættelsesret er næsten ens i alle provinser og mere eller mindre en lignende lov kode regulerer de virksomheder, der falder ind under jurisdiktion en provins, men der stadig er visse forskelle i love. Desuden er den fælles lovgivning, som regulerer loven beskæftigelse i Canada baseret på Federal arbejdstagerrettigheder. Disse standarder gør grundlinjen af ​​arbejdsretten i hele landet. Hvis der er nogen forvirring om de provinsielle regler, der skal følges så de føderale standarder, der skal følges.

Disse standarder er det grundlæggende, og det er ligesom de vigtigste love i relation til beskæftigelse og dermed hverken en arbejdsgiver eller en ansat kan vise foragt til disse love og dermed er forpligtet til at følge og observere dem. Når du står over for en situation, hvor du har mistet jobbet, og der er ingen gyldig grund eller årsag bag det du er meningen at indgive en sag mod arbejdsgiveren beder om skaderne. Men disse love er ikke kun for at beskytte rettighederne for medarbejderen, men det beskytter også rettighederne for arbejdsgiveren. Og således når en arbejdsgiver finder ulovlige aktiviteter, der gennemføres af en medarbejder, eller der er et brud på de vilkår og betingelser, der blev fastsat, som blev aftalt som kontrakten ansættelsesvilkår så han kan udøve sin magt optjent af de føderale arbejdstagerrettigheder og kan opsige dine tjenester. Arbejdsgiveren kan også tage spørgsmålet med en ekspert fra BC Advokatsamfundet
og kan bevæge sig i den domstol mod medarbejderen.

fratrædelsesgodtgørelse påstand går også forgæves, hvis arbejdsgiveren har overtaget. Men en person, uden ordentlig viden om loven beskæftigelsen ikke er i stand til at bedømme sagen. Og derfor bliver det desto mere nødvendigt at ansætte en ekspert fra beskæftigelse advokatfirma til at fremføre din pointe i retssal og vinde retfærdighed og relevante fratrædelsesgodtgørelse fra din arbejdsgiver
.