Aldersdiskrimination ... Mellem sandhed og konsekvenser

Jeg talte med en kvinde i hendes sene 50 &'; s som var humoristisk fortæller mig om slutter sin 30-års ægteskab. Hendes mand havde en affære, og efter at hun konfronteret ham, han spurgte hende blev hun lykkeligt gift før opdagelsen? Hun sagde, “ Temmelig meget, &"; og han derefter tilstod at have andre anliggender gennem årene; men da hun var &'; temmelig meget &'; glade, så hvorfor skilsmisse?

Hun var bedøvet af hans åbenbaring og endnu mere chokeret, da de fleste af hendes venner er aftalt med ham. Hendes venner fortalte hende, at hun havde en stor hus, luksusbiler, og tre succesfulde voksne børn. Hvorfor rock båden? Hvorfor ændre på hendes alder? Hvorfor smide 30 år? Hvorfor starte forfra

Hun spørgsmålstegn ved, hvorfor ændring i hendes 50 &'; s blev mærket som at starte forfra. Hvorfor couldn &'; t det bare være ændre? En skilsmisse didn &'; t negere sine succeser, før det; hun stadig var en kærlig og støttende forældre, omsorgsfuld datter, og en vellykket udøvende magt. Hun elskede sin mand, men ikke på bekostning af hendes selvrespekt; Han var ikke &'; t hendes liv, men en del af det.

For hende skilsmissen var en ændring i kurs, mens bevæger sig fremad. Det var ikke et slutpunkt, hvor hun havde brug for at starte forfra. Med andre ord, hun hyrede initiativtagerne til at flytte sin mand ud, fordi hun bevæger sig på.

Jeg tror på hende, når jeg taler med folk over 50, der hævder aldersdiskrimination, når de er tvunget gennem en ændring arbejdsplads. Hvorvidt denne ændring indebærer opsigelse (nedskæringer eller performance) eller en forøgelse /fald i ansvarsområder, jeg lytter opmærksomt og stille spørgsmål forsigtigt. I sidste ende, jeg vil have sandheden på spørgsmålet, “ Er du uden arbejde på grund af dig eller jobmarkedet &";?

I nogle tilfælde er der en legitim krav om aldersdiskrimination. Men, når det er din første forsvar for enhver ufrivillig arbejdsplads ændring eller en langsom reaktion på dit job jagten, kan det være en konsekvens af, hvad du har brug for i forhold til, hvad du ønsker:

• En projektleder i hans midten 50 &'; s fortalte mig, han blev nedprioriteret efter 18 år. Selv om han havde en succesfuld track record i sin karriere, var ikke han &'; t have succes på jobmarkedet. De fleste virksomheder i sin branche krævede en certificeret projektleder. Ironisk nok, for år, han ignorerede hans tidligere selskab &'; s råd til at blive certificeret. Efter seks måneders forgæves jobsøgning, besluttede han at studere for certificering. Tre uger efter at være blevet certificeret, blev han hyret
•. Jeg arbejdede i en virksomhed med en 60-årig udøvende assistent, der kun kendte Microsoft Word. Hun havde været i virksomheden i mange år og støttet et C-niveau udøvende magt. Da hun havde brug for at skabe en PowerPoint eller Excel-fil, ville hun sende den til en anden afdeling /assistent til at skabe. Hun sagde, hun didn &'; t ligesom PowerPoint eller Excel og var ikke &'; t kommer til at lære det. Da hendes chef forlod hans erstatning insisterede på, at hun lærer de to ansøgninger. Hun trådte tilbage kort efter, klager højlydt om hans urimelige krav.

Uanset alder, relevans er en afgørende faktor. I dag, holder dine færdigheder aktuelle og gældende på dit område er simpelthen om at overleve. Virksomheder søger bidragsydere, ikke selvtilfredshed eller complainers. Jeg gentog dette punkt til en 54-årig mand, som hævdede han kunne ikke &'; t skifte job på grund af hans grå hår. Da jeg spurgte ham, om han havde forbedret sin dygtighed sæt i de sidste par år, han sagde han didn &'; t har tid til alt det.

På sit laveste fællesnævner, er ansat handler om problemløsning. Du er hyret til at løse et problem, om det besvarer telefonen eller programmere en computer. Din evne til konsekvent, effektivt og effektivt løse dette problem kan ofte bestemme din langsigtede karriere eller branche succes. Så hvis det problem, du blev hyret til at løse udvikler sig, vil det sandsynligvis behoove dig at udvikle sig med det.

Jeg har også mødt mennesker i deres 50 &'; s og 60 &'; s der hævder, at de er for gamle til at være elendige. Deres perspektiv er “ don &'; t alder før din tid, arbejde arbejde &"; Og, de arbejder på arbejdsmarkedet til deres fordel ved at udnytte deres erfaringer og værdi uanset alder. Til dem, erfaring kommer med lektioner, og selv om nogle var hårdt slidt, det betyder at du er forberedt til din næste udfordring. . De tror på at give ændre en chance og kaste lys over enhver lyssky situation, fordi du kan træffe bedre beslutninger på alle alderstrin

Forskellen mellem et job holder og en karriere bygherre er at indse, at din dygtighed sæt shouldn &'; t være bundet til et job /firma, men det skal kunne overføres til et bredere marked. Denne måde, uanset om du forlader frivilligt eller ufrivilligt, har du forladt et job, ikke din karriere. Den fraskilt sagde det bedst: hun elskede sin mand, men han var en del af hendes liv, ikke hendes liv

Det &'; s konkurrencepræget verden, og nægter at komme videre eller ændring kan være årsagen til, hvorfor du aren. 't lykkes versus antallet af din sidste fødselsdag. At være behageligt i din gamle rutine kan være mere tiltrækkende end at være fortrolig med forandring, men en gammel hund kan lære nye tricks, især hvis han har brug for dem til at overleve
.