Uddanne og Motivere

Når var sidste gang, at nogen spurgte dig om motivation? Alternativt, da var det sidste gang, du spurgte en anden til at give dig motivation? Min pointe er det, det er en del af menneskelig adfærd for at sætte pris på at blive motiveret! Vi har alle fået motivation, og vi alle har motiveret person i nogle kapacitet.

I en artikel, som jeg skrev den 5. februar 2010, foreslog jeg, at for at få motivation, du absolut skal fokusere på motivet bag motivationen. Ordet &'; motivation &'; stammer fra ordet &'; motiv &' ;.

At stadig gælder! Hvis du har brug for motivation til at gøre noget, så skal du fokusere på motivet for at gøre det &'; noget &' ;. Det alene burde være motivation nok, hvis du kan fokusere din energi på motivet selv.

Nu vil jeg tilføje endnu et element til motivation. Det element er uddannelse. Jeg har lært gennem mine mange års undervisning personlig udvikling, og gennem min rolle som motiverende taler, at det er helt integreret at uddanne nogen om motivation, hvis de beder om motivation.

Så hvad gør jeg mener ved uddanne (i denne sammenhæng)?
Tillad mig at give dig et eksempel.
jeg levere en tre del række uddannelseskurser til en corporate organisation, der hyrede mig til at støtte deres medarbejdere i at være mere produktiv og succesrig . Den første træningssession var på Self Image, efterfulgt af målopnåelse, og endelig Motivation.

Når det kom til motivation, spurgte jeg administrerende direktør for denne organisation et simpelt spørgsmål “ Hvad gør dine medarbejdere kender betydningen af ​​at opretholde motivationen på arbejdspladsen &";?

Så forklarede jeg til ham, at det er meget vigtigt at uddanne først, og derefter motivere.

I den forbindelse begyndte jeg Motivation træningspasset ved at uddanne personalet om, hvad det betyder at have motivationen på arbejdspladsen. Så jeg bad dem om at lave en liste over, hvordan vedvarende motivation ville tjene dem i deres rolle. Efterfulgt af en erklæring om, at jeg altid gøre, når de leverer corporate uddannelse “ Hvad du gør i dit job, vil altid blive afspejlet i din karriere &";!

Mit mål var at uddanne personalet på fordelene ved at have motivation arbejdspladsen, og fordelene ved at gøre det.
Derfor tror jeg, at det er absolut integreret at uddanne en person først, og derefter motivere dem.
uddanne dem betød at give dem et klart billede af, hvad de har brug for motivation for! Husk, at med klarhed, at opnå noget er en proces forenklet! Jo mere klarhed du har, ville mere enkel opgaven ved hånden ligne!

Et andet eksempel, som jeg kunne dele med dig er, når jeg var en Life Coach, visse kunder af mine behov motivation for vægttab.

Bare fortælle dem til &'; Gør det &'; ville ikke have været nok. Så jeg påtog mig at sikre, at jeg gav dem nok klarhed ved at uddanne dem på opgaven ved hånden
jeg følte, at det var meget vigtigt for dem at forstå, hvad processen med vægttab handlede om.! Hvad kan de gøre for at nå deres ønskede slutresultat? Hvad vil processen indebære? Når de har fået ned til deres idealvægt, hvad sker der så?

Her er en simpel proces med tre skridt til &'; Uddan og motivere &' ;:
1. Forstå, hvorfor du gør, hvad du gør! Med andre ord har en helt klar forståelse af, hvorfor du gør det, du har sat sig for at opnå.
2. Finde ud af, hvordan du vil fastholde niveauet for motivation nødvendig for at udføre opgaven ved hånden. Som Zig Ziglar engang citeret “ Motivation ikke sidste, det er derfor, jeg anbefaler det dagligt &" ;. Hvad er det, der vil give dig den igangværende motivation, som du har brug for?
3. Endelig, så spørg dig selv dette spørgsmål “ Hvad motiverer mig &"; Alle har en anden metode til at motivere sig selv! Hvad er det, der gør det for dig? Har du brug for at tale med nogen? Har du brug for at se et billede? Har du brug for at lytte til nogle audio materiale? Har du brug for at læse en motiverende citat? Eller er det noget andet?

Bare i sidste uge, jeg deltog i en opslidende langrend løb over afstanden på 10,8 kilometer. Jeg vidste, at jeg var nødt til at begynde at forberede (mentalt og fysisk) til dette løb, uger i forvejen.

jeg først studerede beskrivelsen af ​​væddeløbsbane (bakker, trin, smalle spor ved kanten af ​​en flod). Så kiggede jeg ind i type uddannelse, som jeg skulle gøre, for at forberede dette løb. Nu, alt dette blev gjort måde før jeg selv tænkt på at motivere mig selv til at træne ved at køre 12 kilometer på 6:00 am i midt om vinteren!
Jeg indså, at jeg havde brug for uddannelse først, så motivationen sekund.

Motivation bliver lettere, når uddannelsen er indarbejdet i det.

Så for fremtidig reference, når du bliver bedt om at give nogen motivation, bedes du forstå og anvende betydningen af ​​uddannelse i motivation.

Jeg håber inderligt, at jeg har givet dig nogle enkle indsigter ! i uddanne at motivere

Inspirerende dig mod din ekspertise,
Ron Prasad (Forfatter, Speaker, Life Coach & Executive Coach)

PS: For min seneste video "5 nøgler til Din Excellence ", bedes du klikke på dette hyperlink:
http://www.youtube.com/watch?v=wlf0-cz-dkg Salg

PPS: Hvis du endnu at bestille min bog, skal du gå til www.WelcomeToYourLifeBook.com. For $ 19,95, får du bogen, tusindvis af dollars i bonus gaver fra nogle af de bedste personlige udvikling eksperter i verden (såsom Bob Proctor, Marci Shimoff, Dr. Joe Rubino), og du kommer til at give noget tilbage til samfundet ved at støtte min velgørenhed! Jeg sætter pris på din støtte
.