Hvad vil det tage at være en stor manager?

For mange at blive en leder er den naturlige fremad bane en karriere. Evnen til at styre andre, er et tegn på, at en person har fået nok viden om et bestemt område for at have en indflydelse på karrieren for andre. Det viser desuden, at en person har drevet og passion, det tager at komme foran inden for valg.

, efter at nå titlen leder, der er nogle der føler, at det er okay (og måske Dog også fortjent,) for at blive stagnerende. Disse mennesker stoppe presser sig selv og i stedet begynde at micromanage andre, hvilket fører til en blindgyde karriere.

I mit område rekruttering, dette er den præcise person (og CV), at vi vige tilbage fra. Recruiters er ofte uimponeret ved blot titlen på manager, men snarere er på udkig efter en person, der har en særlig drev og evne til at blive et C-niveau udøvende (versus dem, der ikke har det, der). Før sving dig selv og standse din karriere progression, her er nogle ting at tænke på, når du træder ind i rollen som leder.

En stor leder er altid nogen, der er glad og villig til at opmuntre medarbejderne til at nå deres potentiale. Ved at give medarbejderne mulighed for at fremvise deres færdigheder – uanset om det er at lade en person føre en central konto, interagere med andre ledere og C-niveauer, eller tage æren for et veludført-done – en stor leder viser respekt for medarbejderne, værdsætter deres tid og kræfter, og er stadig villig til at være en holdspiller. En anmassende leder, der er truet af den succes, de ansatte under ham /hende, og bagatelliserer dem, der arbejder hårdt for at få succes, vil sjældent, om nogensinde, viser de ovennævnte karakteristika. I sidste ende, er det ikke bevise et lederens styrke, men snarere showcases svaghed og en manglende evne til at håndtere pres.

På mange måder at blive en stor leder er lyst til at gøre noget andet arbejde godt. Det kræver en person at være i stand til at træde tilbage, se den makro billede af holdet og virksomheden, og bestemme hvilke færdigheder det vil tage at forbedre arbejdet i den sidste leder og gøre hendes /hans hold bedre. Det er tåbeligt for en ny manager til at tro, at han /hun blev valgt til stillingen med henblik på helt omskrive spillet; meget sjældent, at hovedansvaret for en manager. Men det er vigtigt at indse, at det at være en leder giver en person et nyt udsigtspunkt, hvor han /hun er bedre i stand til at forstå, hvilke færdigheder et hold har brug for at finpudse og forbedre. Derfor rollen som en manager – uanset marken eller vertikal – er konstant og konsekvent forbedre kommunikationsevner både med små og store niveau kolleger. Mange gange, en passant samtale er alt det tager at finde ud af hvad medarbejderne ønsker og ikke ønsker.

I sidste ende er bevis for en god leder er ikke bestemt af lederens synspunkt hans /hendes job ydeevne, men i stedet fra dem, han /hun er administrerende. En leder, der har udmærkede anbefalinger fra både chefer og medarbejdere på lavere niveau viser en evne til at bruge vægten af ​​en ledende stilling til at udnytte både ham selv og hans hold ind i rampelyset. En recruiter er på udkig efter en manager, der ikke er afviklet, men snarere, stadig har passion for at køre sig selv og dem omkring ham til at være bedre. Blive forfremmet til en ledende stilling er en stor træk for nogens karriere, men det er vigtigt at holde presser dig selv til at gøre mere. Personalekonsulenter og stabsmedlemmer, der fornemmer dette drev i en person er mere tilbøjelige til at vælge disse mennesker for C-stillinger. Som leder, holde dette i tankerne, og du vil hurtigt spore din karriere til højere niveauer på ingen tid
.