Supervisor Competency - 5 trin til at sikre overholdelse

Vejledere spille en central rolle i enhver arbejdsplads – de er den mellemvej mellem ledere og medarbejdere – og bære et stort ansvar i forhold til arbejdsmiljøproblemer love. Lovgivningen kræver arbejdsgiverne til at sikre arbejdstagere er tilstrækkeligt uddannet og overvåges, hvilket gør det afgørende at sikre kompetence vejledere.

Processen med at sikre vejleder kompetence kan være overvældende, når de ses som et stort projekt. Det er meget lettere at se projektet i trin og tackle hvert trin individuelt

1.Identify som opfylder “. Vejleder &"; kriterier – OHS lov varierer lidt fra jurisdiktion til jurisdiktion, men essensen forbliver den samme. Ledere og tilsynsførende, der er blevet udpeget af arbejdsgiveren til at fungere som en repræsentant afholdes til de samme regler som arbejdsgiveren selv
2.Provide ordentlig uddannelse til Supervisors – Gennemgå arbejdsopgaver, de er ansvarlige for at føre tilsyn, samt de områder, hvor arbejdet foregår. Begynd med en liste over aktuel uddannelse til tilsynsrådet og enhver ny uddannelse, der er identificeret som gavnlige. Online tjenester, som giver e-learning kurser såsom WHMIS, TDG, Arbejdsplads chikane, elektrisk sikkerhed, Time Management og flere er nyttigt at give effektive uddannelse løsninger til tilsynsmyndighederne i en fleksibel og omkostningseffektiv format.
3.Test Vejledere efter træning til kontrollere kompetence – Beviser virkelig er værdifulde, men skal understøttes af kompetencemål kontrol. Efter uddannelse arbejdere bruger en checkliste til at kontrollere, at Vejledere har bevaret de nødvendige oplysninger til at tillade dem til kompetent udføre deres arbejde. Kontrolmetoder kan omfatte en visuel overholdelse, verbal afhøring, skriftlig prøve eller anden metode
4.Review udførelsen tilsynsrådet årligt – Det &'; s vigtigt at gennemføre udviklingssamtaler for at sikre Vejledere forstå, at deres kompetence isn &'; ta engangs-kontrol – det &'; s løbende. Brug den årlige gennemgang som en tid til at rose gode resultater, identificere områder med forbedring og plan for fremtidig uddannelse. Anmeldelser bør meddeles den tilsynsførende til at give dem adgang til de oplysninger, der vil hjælpe dem med at forbedre. Få feedback fra den tilsynsførende om kompetenceudvikling programmet på dette tidspunkt så godt – bruge dette til at gøre dit program bedre
5.Monitor arbejdspladsen for ændringer &ndash!; Afsæt tid til at gennemgå arbejdspladsen for eventuelle ændringer der er sket. Opdateringer til værktøj og udstyr kan betyde, at ny uddannelse er nødvendig og udvide arbejdet omfang vil kræve opdateringer til kompetencemål tjeklister og uddannelsesprogrammer.

Ved at implementere disse trin et ad gangen din virksomhed vil være i stand til at fortsætte med at arbejde i en produktiv måde, samtidig med at væsentlige fremskridt i retning af at blive en kompetent og kompatibel organisation

©.. Sotera Safety Inc.