Opnåelse af Respekt for Medarbejdere

“ Jeg får ingen respekt &"!; Ordene gjort berømt af skuespiller Rodney Dangerfield, beder om at stille spørgsmålet, “ Har du respekt for dine kolleger &";?

Vi ønsker alle respekt for vores medarbejdere, men det gør ikke &'; t komme automatisk uanset hvad din position er, eller hvor mange initialer du har efter dit navn. Respekt er ikke en ret, det er en fortjent privilegium, der kan brydes på et øjeblik med et dårligt valg. Vi har alle horror historie om medarbejdere, som vi, os selv, don &'; t respekt, og folk vil være hurtige til at fortælle dig, hvorfor de ikke respekterer andre.

I dag, lad &'; s. flytte fokus til hvad vi kan gøre for at tjene mere respekt på arbejdspladsen

• Mener, hvad du siger, lover meget sjældent, men fri på hver løfte. Være meget, meget sikker på at du kan give, før du foretager løftet ellers sige, “ I &'; ll forsøge &";.

• Sig hvad du mener, fordi tingene nemt få misforstået, tale klart og præcist, og foretage visse du forstået ved at bede modtageren til at omskrive tilbage, hvad de hørte.

• Don &'; t være nedladende, ingen kan lide at blive behandlet som de er dumme. Det &'; s ikke så meget vores ord, men nogle gange vores tone og kropssprog, der lader noget tilbage at ønske, især når vi er i en fart.

• Ros gode arbejde oprigtigt og validere andre. Anerkend alle har noget at byde på, pedel, der holder din plads ren, fuldmægtig, der gør dit arbejde lettere. Det er vores job som ledere til at hjælpe med at bringe det bedste frem i andre, selv det &'; s ikke er indlysende for alle. Prøv at lægge mærke til små ting gjort godt, og nævne dem

• Don &'; t ved alt! Spørge til råds, input, forslag. Hvis du allerede vidste, modstå fristelsen til at sige det, step-up- sige &'; tak &'; Selv hvis du allerede vidste. Hvis nogen tilbyder en rigtig god idé, don &'; t &'; en op det &'; - lad dem ejer den og sætter en ære i det

• Ærlighed betyder noget, altid. Hvis du har lavet en fejl, indrømme det, hvis du aren &'; t sikker, så sig det, hvis du har brug for hjælp, beder om det. Altid disciplinere privat, ikke foran andre. Don &'; t tale om nogen bag deres ryg, nogensinde. Gør det til en personlig lov

• Forøg din kompetence. Abonner på livslang læring og fortsætte med at vækst og udvikle dig personligt & professionelt, frit dele med andre, der er interesserede, opmuntret andre og være åben for forandring.

Vi kan ikke kræve respekt, vi kan ikke tvinge respekt. Den nederste linje kommer fra et sted med integritet. At gøre det rigtige. Hvis du altid komme fra et sted af integritet, kan folk ikke altid enig med dig, folk måske ikke altid som dig, kan du ikke altid være rigtigt, men du vil have fred i sindet, der kommer fra at forsøge dit bedste og gøre det bedste beslutning, du kunne på det tidspunkt med de oplysninger, du havde til rådighed
.