Social Media, Coming Soon til din arbejdsplads?

Sociale medier gør det lettere end nogensinde at finde en mentor og lære, at netværke med andre mennesker og organisationer, eller at tage ejerskab af uanset interesserer os. Enkeltpersoner og virksomheder kommer i forgrunden og miste alt – næsten overnight

Dette er en helt ny verden; men det afspejler også amerikanere &'; århundreder gamle nødt til at blive autentisk engageret med hinanden i foreninger.

I 1835 den franske rejsende og forfatter Alexis de Tocqueville udgivet en bog om sine rejser rundt den nye nation i sin epokegørende bog Demokrati i Amerika. Han åbnede kapitel V med denne iagttagelse:

“ amerikanere i alle aldre, alle forhold og alle dispositioner konstant danne foreninger. De har ikke kun kommercielle og fremstillingsvirksomheder, hvor alle deltager, men sammenslutninger af tusind andre former, religiøse, moralske, alvorlige, forgæves, generelle eller begrænsede, enorme eller diminutive. Amerikanerne gør foreninger til at give underholdning, til fundne seminarier, at bygge kroer, at konstruere kirker, at diffuse bøger, til at sende missionærer til antipoderne; på denne måde fandt de hospitaler, fængsler og skoler. Hvis det foreslås at indpode en vis sandhed eller at fremme en vis følelse af tilskyndelse til et godt eksempel, de danner et samfund. Uanset hvor i spidsen for nogle nye virksomhed, du ser regeringen i Frankrig, eller en mand med rang i England, i USA vil du være sikker på at finde en forening &";.

Lyder noget som sociale medier, gør ikke &'; t det

I en vis forstand amerikansk historie altid har været drevet af foreninger –? BPOEs, Rotary, KKK, AAA, utallige nationale ikke-overskud, etc. fra dette perspektiv, kan sociale medier være blot den nyeste manifestation af vores passion for foreninger; den forvarsel om en reel paradigmeskift drevet af denne lidenskab.

Er amerikanerne virkelig hardwired til at associere? Hvis det er tilfældet, kan ved hjælp af sociale medier principper og kultur på arbejdspladsen ikke være meget af en strækning.

Internettet og sociale medier er allerede ændrer virksomheden landskab. Og vi &'; re lige begyndt. Virksomhederne bliver nødt til at justere for at imødekomme selv-uddanne medarbejdere og deres nye forventninger om større faglig engagement og plads til nye årsager. Mere medarbejder input vil ændre den måde, arbejdet bliver gjort, og virksomheder vokser

Så en ny menneskelig skala værktøj kaldes til, en, der kan fremme interessenterne &'; aktiv inddragelse selv i traditionelt glansløse virksomhedernes programmer som kvalitet, sikkerhed osv

I løbet af de sidste par måneder I &'; ve set denne form for værktøj hjælpe en virksomhed at identificere en stærk, inklusiv og unikke nye centrale budskab. Enhver progressiv CEO kan bruge det til at pleje en hjemmelavet kultur i hans eller hendes virksomhed, der beriger selv de mest ustabile erhvervsklima, ved at præsentere forandring som en årsag værd at støtte.

Hver dag mursten og mørtel forretningsmodel mister troværdighed eller relevans; selv direktører nu kommer og går ligesom vikarer, og den offentlige afsky for hemmelighedsfulde narrestreger vokser

I fremtiden virksomhedskulturer engang oprettet af virksomhedernes ledere som GE &'; s. Jack Welch eller Delta Airlines &'; Tom Beebe – visionære, der overtalte deres interessenter til at acceptere magtfulde nye mærker – vil blive udformet af overraskende kombinationer af medarbejdere, ledere, direktører og endda kunder

Her &'; s forudsigelse for de næste ti år:. De sociale medier fænomen vil vokser sin digitale kravlegård, fremme en renæssance af foreninger og innovation i virksomhederne, som Alexis de Tocqueville ville virkelig sætte pris på
.