Syv måder til fremme af innovation

Oprettelse af en innovationskultur er måske et af de vigtigste mål, at enhver virksomhed i Australien er på udkig efter. Hvorfor ikke? Innovative mennesker er nøglen til succes for en virksomhed. De ideer, de kommer op med, de unikke løsninger på deres problemer, såvel som kreativitet bruges til at gøre det, kan gøre hele forskellen for din virksomhed. Og det kan have en enorm indflydelse på din leadgenereringskampagne, da hver virksomhed udsigten vil præsentere dine telemarketing hold forskellige spørgsmål, der får brug for løsninger. Du ønsker at få bedre kundeemner? Derefter får nyskabende. Men hvordan kan du skabe en innovationskultur i dit forsøg på at flere salgsemner

Nedenfor er blot et par skridt:?

1.Fan flammer lidenskab – passionerede medarbejdere føler, at de skal gøre noget godt for virksomheden. Den passion for at ændre verden, eller måske det selskab, de arbejder med, er en af ​​de mest magtfulde drivere til dem til at søge store løsninger

2.Reward kreativitet. – vi har set det i en masse virksomheder, hvordan de ønsker at innovere, men faktisk straffe dem, der gør tingene anderledes. Det er godt at huske på, at være innovativ vil kræve ændringer i, hvad man normalt gør. Beløn ​​kreativitet, enten gennem offentlige eller private ros, frynsegoder, eller måske at lejlighedsvis bonuscheck og du vil få bedre resultater for din virksomhed

3.Encourage autonomi. – bare forestille sig, hvad vi vil få, hvis Michaelangelo bøjede sig og fulgte paven &'; s idé om hvad man skal male på det Sixtinske Kapel, og du kan få noget alt for intetsigende for din smag. Det er det samme med din virksomhed. Hvis du ønsker at få gode B2B kundeemner, så er du nødt til at give dit team fri regeringstid om, hvordan man effektivt genererer dem

4.Approve modet. – en grund kreative ideer jord op i Dumpster er fordi de mennesker, der troede dem op blev afskrækket af tilbageslag. Lad dine medarbejdere føler, at du ikke vil dømme dem hårdt. I stedet opfordre dem til at tage smarte risici, og uanset hvad der sker, være der for at støtte dem

5.Fail positivt. – nogle gange, ikke kan lægge en dæmper på den kreative og innovative ånd af dine medarbejdere. Når det sker, så lad dem vide, at du kan gøre det bedre, og hvad dårlige resultater, du får kunne stablet som en lektie at lære. Pointen her er at holde ud, indtil du lykkes i at nå dine mål

6.Go til det grundlæggende. – hvorfor du går ind i erhvervslivet? det skal lykkes, ikke? Hold denne tankegang, og du vil holde tingene går godt. Hvis en del af din virksomhed genererer en masse kundeemner, så prøv at opdele dem i to. Du kan holde dine folk tænker på forskellige måder at holde forbedre og nå tallene igen

7.Promote mangfoldighed. – du kan blive overrasket over de idéer, som du måske samle op i en diversificeret arbejdsmiljø. Mennesker af forskellige tankegange, kulturer, farve, køn, og selv sportshold kan arbejde sammen om at komme med gode løsninger til dig forretningsmæssige problemer
.
Det eneste, der er tilbage er for dig at sætte disse trin i en realitet
.