Kvalitet Personale Lig Produktiv Practice!

Det har været min erfaring og oplevelsen af ​​tusinder af læger rundt om i verden, der forstår, at et personale af høj kvalitet kan påvirke det endelige resultat af deres patienter respons på behandlingen. Jeg har fundet, at mange gange patienterne vil dele deres erfaringer med personalet, når de føler sig utilpas dele dem med lægen

En af de mest almindelige spørgsmål, jeg får fra læger er;

Hvordan finder vi medarbejdere kvalitet, som vil bekymrer sig om vores patienter?

I over tyve år har jeg hyret mange gode medarbejdere, faktisk mange var tidligere patienter eller familiemedlemmer tidligere patienter. Disse personer havde en god oplevelse i vores kontor og var i stand til at forstå vores procedurer og overbringe dem til vores nye patients.

Vi har også ansætte folk udelukkende baseret på personlighed stil ikke er baseret på dygtighed. For eksempel kan du ikke træne nogen til at være udadvendt og udtryksfuld eller detalje orienteret, disse er iboende egenskaber, men du kan træne de fleste mennesker de nødvendige færdigheder til at være en del af din sundhedspleje team.

Mange gange, de mennesker, vi hyret, der hvor højtuddannede havde et stort problem, de havde et syndrom, som vi kalder: The Other Place Syndrome! Du har sikkert været der før, hvis du nogensinde har hyret nogen. Det er, når en medarbejder kommer til dig og siger, godt på det andet sted, vi gør ting som dette!

Problemet er, at måske ikke den måde, du gør ting i dit eget kontor, og disse mennesker finder det meget svært at ændre deres måder.

Den gode nyhed er, når vi ansætter folk baseret på deres personlighed stilarter, med lidt at ingen forudgående uddannelse eller forestillinger, får vi at forme dem i systemet, som vi i øjeblikket har på plads .Det har været min erfaring, at et flertal af den tid, de vise sig at være din bedste medarbejdere.

Så hvad er nogle skridt, som jeg kan tage med henblik på at finde medarbejdere kvalitet

1:? For at finde medarbejdere kvalitet, du nødt til at spørge, eller vil du ikke få sat ud ord til dine bedste patienter og lad dem vide, at du søger at bringe på nye medarbejdere til din sundhedspleje team

2:. Planlæg gruppeinterviews og sætter i tre til fire perspektiver på én gang, give dem et overblik over stillingen, før du selv gør interviewet og iagttage deres kropssprog.

Dette vil give dig en masse oplysninger, før du kommer ind i den formelle interview processen. Mange gange, når en potentiel leje hører et overblik over jobbet position, de indser straks det er ikke den rigtige position for dem, og det er okay

3:. Alle nye medarbejdere skal gå igennem de grundlæggende procedurer, at en ny patient ville følge fra at udfylde formularer i venteværelset til rapporten fra resultaterne. De har endda bør sættes på en regelmæssig behandling program.

Dette vil give din nye medarbejder, en sand perspektiv fra en patients synspunkt om, hvordan de opfatter din praksis. Dette vil i sidste ende hjælpe dem med at opbygge rapport med din nye og eksisterende patienter, som er forstadiet til effektive resultater
.