Personlig Succes Strategier - Ansvarlighed Circles, peer-ledere og din personlige Posse

Har du nogensinde lagt mærke til, at succesfulde mennesker har en "hold", at de omgiver sig med? For eksempel, præsidenten har sin kabinet, samt talrige andre rådgivere og konsulenter. Den cheftræner for enhver sportshold har utallige assistenter og undervisere. Hver direktør har en bestyrelse.

Og hvad med dig?

Hvem er på din fryser?

Hvem er dine assisterende trænere?

Og hvem der er på din bestyrelse?

Har du nogen? Læs om ...

En stor grund folk har svært ved at udføre deres mål skyldes at forsøge at gøre alt arbejdet i isolation og på egen hånd.

Med andre ord, du forsøger at gøre noget i et tomrum, alle af dig selv og uden hjælp udefra. Jeg har sagt før, og jeg vil sige det igen:

Du får ikke nogen ekstra point for at gøre livet alt ved dig selv

Faktisk er du langt mindre tilbøjelige til at udrette, hvad du virkelig! ønsker at ved at forsøge at gøre det hele selv. Det er tid for dig at opgive frygt eller ego eller stolthed eller hvad det er, der har stoppet dig i at nå ud til andre. Det er på tide at stole på magten i gruppen.

Der er et gammelt skriftsted, der siger, "Når to eller flere er samlet, er der jeg vil være." Dette refererer til den åndelige indgriben det guddommelige, når der er en gruppe (en "gruppe" udgør noget mere end én person). Hvad dette betyder er, at der er synergi i en gruppe, hvilket betyder, at en plus en er lig med ti. Det er eksponentiel strøm. Summen af ​​medlemmerne er større end hele. Der er automatisk mere magt for dig at få adgang til, når stole på magten i gruppen.

Der er tre forskellige power grupper til dig til seriøst at overveje i din voksende liv i mere magt og lidenskab. En af disse grupper er ansvarlighed cirkel. Formålet med denne gruppe er at holde dig ansvarlig for dine forpligtelser. Nogensinde opdager, hvordan du får mere fra hånden, når du har forpligtet sig til en anden? Det er den magt ansvarlighed.

Desuden kan folk i denne ansvarlighed cirkel bruges til at tjekke ind med, såvel som også bliver brugt til problemet løse eventuelle forhindringer, der kan komme mellem dig og dine ønskede mål. De er også de mennesker, der vil bare flade ud får i dit ansigt og sparke dig i røven, når og hvis din stædighed sker for at stige til overfladen. Jeg tror, ​​at der er tidspunkter, hvor vi alle kan have brug for et godt spark i Butt.

En anden af ​​de magt grupper, der bærer en enorm mængde strøm er, at dine peer-ledere. Disse er enkeltpersoner, hvis hovedfunktion er at fejre dine resultater. Med disse personer, har du allerede aftalt, at deres primære funktion er at fejre dine gevinster. Du er ikke anderledes, at resten af ​​os i, at du har brug for positiv forstærkning for din indsats og resultater. Dine peer-ledere er de mennesker i dit netværk til at stole på disse behov. Hver gang du har lagt frem indsats med at udføre nogen af ​​dine opgaver, er det dit ansvar at kontakte disse personer og fejre din indsats.

Den tredje gruppe er den gruppe, som jeg gerne henvise til som din personlige posse. Nogle mennesker også henvise til dette som deres "inderkreds." Det er de mennesker, der kender dig ud og ind, op og ned, frem og tilbage. De kender dine styrker, svagheder, drømme, fiaskoer, resultater og ønsker. Din personlige posse, i virkeligheden, kan til tider kender dig bedre end du kender dig selv. Det primære formål med din personlige posse er at give dig et sted af ubetinget sikkerhed og for at give et helligt rum for dig til at komme i. Den personlige posse ser ud for dig og beskytter dig.

Desuden din personlige posse også kan gøre nogle scouting for dig. Da disse personer kender dig bedre end nogen anden, de ved præcis, hvad du ønsker i dit liv. Desuden har de også kender dine absolutter og bundlinjer, din aftale beslutningstagere og deal breakers samt dine ønsker og begær. De kan hjælpe med at finde dig i “ manglende stykker &"; at du søger efter.

Der er også andre netværk og fællesskaber, som kan være meget gavnligt for dig. Mastermind grupper og brainstorming kan være til stor nytte, når du ønsker et problem løst og /eller et gennembrud til et nyt niveau i dit liv eller forretning. Disse er meget fokuseret orienteret sammenkomster og er ikke designet til at være så personlig som dine andre netværk.

Alle disse netværk og fællesskaber tager tid at udvikle. Jeg hører ofte folk klager over ikke at kunne finde sådanne mennesker. Ligesom alt andet i livet, hvis du laver en forpligtelse 100% til at skabe disse netværk og fællesskaber, vil du helt sikkert finde de mennesker, og udvikle de tilsvarende grupper. Start grupper dig selv, hvis du ikke kan finde grupper allerede etablerede, og du kan filtrere de mennesker, der deltager, og bestemme, hvad netværk de ville være den mest hensigtsmæssige til at deltage i. Også, være parat til at give tilbage i en lige andel.

Målet her er at skabe et system af mennesker, der vil støtte, udfordring, opmuntre, konfrontere og elsker dig ind i din største selv. De vil hjælpe dig til at blive 100 procent engageret i dig. De vil hjælpe dig med at holde gift med dig selv, og derved leve det liv af lidenskab, formål og magt
.

succes principper

  1. Luck er overalt, er du identificere og Udnyttelse din?
  2. Crave dine mål! Fem trin til at tiltrække det du ønsker og fortjener
  3. Behov og fordele ved Software Outsourcing Company!
  4. 10 ting jeg elsker ved fremtiden
  5. Passion er nøglen til succes i Blogging
  6. Frygt, tvivl, & Fejl: Udrydde Tanker, der begrænser dit potentiale
  7. Jet haltet
  8. 8 tips, der kan hjælpe dig opnå succes og tjene flere penge i år
  9. Personlighed Udvikling
  10. Sådan Cope når noget går galt
  11. Er din fysiske fremtoning matchende din tankegang?
  12. Fortrydelse af den ting i vejen for vellykket Reality Reparation Rx
  13. DEN MERE PLAN B og C er den BEDRE!
  14. Hemmeligheden bag din succes
  15. 3 Attributter nødvendige for at blive vellykket Online
  16. Fem nøgleprincipper i mental sejhed og Resilience
  17. 3 grunde de mindst logiske løsning er den rigtige
  18. 7 succesfaktorer, der er en plan for din lykkeligt liv
  19. One Size Succes passer ikke alle
  20. Hvordan Forventninger Bliv Resultater