10 måder at få dit hold Motiveret

Selv om det er en kendsgerning, at motiverede medarbejdere gør en stor indvirkning på en virksomhed &'; s succes, arbejdsgiverne ofte finde det udfordrende at tilskynde medarbejderne til at arbejde efter bedste evne. Der er ikke nogen eksakt formel for at udvikle og holde alle-stjernede grupper; men der er et par teknikker, du kan implementere for at forbedre inddragelsen af ​​dine kammerater.

1. Udføre praktiske og udvikling træninger
Trainings viser, at du er klar til at investere på dine medarbejdere og '; vækst, hvilket gør dem til at føle respekteret og værdsat. Opmuntre dine medarbejdere til at drøfte deres indsigt med resten af ​​holdet.

2. Tildel yderligere ansvar.
Hvis dine medarbejdere beder om yderligere projekter, og hvis du tror, ​​at de er i stand til at håndtere flere opgaver, så uddelegere nye ansvar til dem. Dette indikerer, at du har tillid til i deres færdigheder, og kan motivere dem til at gøre mere end det, der er spurgt af dem.

3. Giv komplimenter i offentligheden.
Vi alle gerne modtage komplimenter for et veludført stykke arbejde. At gøre en indsats for at give en ærlig og autentisk påskønnelse til en medarbejder lige foran deres kolleger bidrager til at øge selvværd. Dine medarbejdere vil også sætte pris på, at du har bemærket deres indsats.

4. Vær imødekommende over for dine medarbejdere &'; behov.
Hvis en medarbejder har brug for at tage lidt fri fra arbejde uventet, så prøv at være hensynsfuld. Vis at du pleje din medarbejder &'; s trivsel. Du &'; ll se, at de &'; ll være taknemmelig og vil fortsætte med at udføre utrætteligt for at gøre op for tabt tid. De vil også være glad for at vide, at de arbejder for en omsorgsfuld arbejdsgiver.

5. Vis integritet i alt hvad du gør
Intet ruiner en gruppe &'; s. Ånd og sammenhængskraft lettere end en leder, der ikke kan stole på. Du skal være klar til at vise pålidelighed og tage stilling op for dit team på alle tidspunkter.

6. Sæt klare mål
Sæt klare mål og struktur til at forsikre dine medarbejdere, at de &';. Re på rette spor. Når medarbejderne kan se, at du har indstillet klare retningslinjer for arbejdet, vil de blive mere effektive og produktive. Det holder dem også i loop så langt som virksomhedens mål er berørt.

7. Har nogle en-til-en coaching med hvert medlem af dit team.
Coaching er en fantastisk måde at udvikle medarbejderne. Indstille en tidsplan for coaching for at se deres individuelle fremskridt. Coaching kan ske en gang om måneden eller hvert kvartal, afhængigt af dine præferencer. Denne motivation metode koster dig tid, men effekten kan være meget givende både for dig og for din medarbejder.

8. Forkæl dine medarbejdere retfærdigt.
Vi ønsker alle at blive behandlet godt på arbejdet. Vis loyalitet over for dine medarbejdere og behandle dem som, hvordan du ønsker at blive behandlet selv. Når dit hold ser, at du er i stand til at vurdere alle &'; s arbejde retfærdigt, vil de blive motiverede til at gøre deres job godt

9.. Stræb at give en balance mellem arbejde og privatliv for dine medarbejdere
enhver arbejdsgiver ønsker hårdtarbejdende medarbejdere, men det er også arbejdsgiver &';. Ansvar at kigge efter det antal opgaver, som en medarbejder håndterer. Være følsomme over dine medarbejdere &'; arbejde belastning for at sikre de &'; re ikke overanstrengt. Lad dem nyde og bruge lidt tid med familie i weekender og ferier. Set rimelige frister.

10. Tag en ægte interesse i den fremtidige udvikling af en medarbejder &'; s karriere
Det gør fantastiske ting for en medarbejder tankegang at tro, at en leder virkelig bekymrer sig om hans eller hendes karriere &'; s. Retning. Korrekt vejledning kan være nyttigt at medarbejderne &'; karriere vækst.

De-motiverede medarbejdere er mere tilbøjelige til at lede efter et nyt job. Implementering af forskellige effektive metoder til at holde din gruppe inspireret vilje i sidste ende gavne dig og din virksomhed. Som moral stiger, så gør effektivitet. Hvis din virksomhed har brug for en masse teamwork, det &'; s særligt vigtigt, at dine medarbejdere holdes tilfredse og lykkelige
.