Den bedste gave du kan give til Graduate i dit liv

Det er den tid på året igen, når en ny gruppe studerende graduate og gå ud for at finde et job i arbejdslivet. Mens som studerende, de &'; re ofte forberedt godt i deres fagområde, er det sjældent, at de er klar til at arbejde processen med at gå ud at finde et job. Mange af de centrale færdigheder, der er nødvendige bare ikke tænkt i vores skoler for læring. Desuden de metoder, der kan have arbejdet for deres forældre eller ældre slægtninge er ikke de samme, de får brug for i dag, &'; s jobmarkedet eller arbejdsmarkedet i fremtiden. En række af disse to eller tre gange deres alder, der pludselig befinder sig “. I forandring &" ;, har lære at lære i de sidste par år

En ung kommer ind i arbejdsstyrken på dette tidspunkt sandsynligvis står over for en karriere fremadrettet, hvor de kan have så mange som et dusin forskellige jobs. Det er også sandsynligt, at ved valg eller gennem omstændigheder, vil de foretage en ændring af de faktiske karriere fire til fem gange. At gennemsnit ud til en ændring hver fire til fem år af deres liv. Det arbejde verden, at de er på vej ind kræver den enkelte i det at være i stand til klart til stede, hvem de er, færdigheden indstiller de tilbyder, og hvordan disse færdigheder give dem mulighed for at være i stand til at hjælpe en perspektiv arbejdsgiver løse problemerne i deres organisation. Det er en, hvor det er svært at finde et job arbejder processen helt på egen hånd. Det kræver evnen til at gøre langvarige relationer med andre. Det kræver også opholder sig ajour med de ændringer, der foregår i deres valgte erhverv. Noget af dette er lært gennem bogen, internettet eller magasin forskning. Men en god del af det lærte ved at bo i trin og forbinder jævnligt med lederne på deres felt.

Alt dette kan være forvirrende for den nye person i arbejdsstyrken. At &'; s ikke overraskende, fordi det ofte er en udfordring for de ældre, især hvis de er nu på jagt i form af deres karriere og har ikke været i temmelig lang tid. Reglerne deres ældste kendte har ændret sig. Vil annoncer i avisen er blevet erstattet med online ansøgningsskemaer. Sociale medier websteder er blevet en måde, der både tillader job søgende at forbinde med andre, der kan hjælpe dem, men også en måde for dem, der har job til ofte screene historie potentielle kandidater. Mange et job er ikke engang udstationeret eller annonceres offentligt. Det er ofte lært om gennem en person, der kan arbejde på en bestemt virksomhed, eller ved evt omkostningsbevidste en leje manager, som du mødes med hvad du kan gøre og hvordan du kan hjælpe med at løse hans afdeling &'; s. Problemer

Derfor et par tips i forhold til at hjælpe til at understøtte kandidat i dit liv. Først og fremmest være tålmodig med dem som de går gennem jobsøgningsprocessen. De har brug for din opmuntring gennem hele processen. Det hjælper ikke, at de bliver spurgt, hvorfor de har endnu til at finde et job. Look at hjælpe deres uddannelse proces med en jobsøgning. Måske købe dem en bog om, hvordan man opbygger en jobsøgning kampagne eller en, der giver meningsfuld vejledning om networking færdigheder vil være nyttig. Der er flere netværksgrupper, der bliver til rådighed, (gratis) for medlemmer af “ Generation Y &"; så mange af vores yngre folk er kendte, hvor de begge får vejledning i jobsøgningsprocessen, og gøre det i forbindelse med en gruppe af deres jævnaldrende. Mest af alt sikrer dem, at de færdigheder, de vil lære er dem, de vil fortsætte med at bruge og bygge videre på, da de går fremad i hele deres arbejdsliv. Som vi sagde tidligere, de er en generation, der vil stå over for en meget anderledes beskæftigelse landskab end deres forgængere, og som sådan, de bliver nødt til at være forberedt på at navigere denne rejse i lang tid fremover
.