Opret Rockin 'Relationer i Business

Nogle mennesker har høje standarder, når det kommer til, hvem de ansætter, partner med og acceptere som en klient. Resten af ​​verden ønsker noget bedre for sig selv, men mener, at de er nødt til at tolerere hvem indtaster deres plads. Hvad hvis rockstar forretningsforbindelser var kun et perspektiv væk? Og selvfølgelig, de er.

At vide, hvad der gør op den ideelle person til at udfylde hver rolle i din virksomhed er kritisk.
Når du ser et behov i din virksomhed om hjælp, pisk ud af din notesblok og skrive ned alle de karakteristika og handlinger, som din perfekte person ville have og gøre. Når du siger ja til at byde en person om bord, være kræsen som helvede. Vær villig til at holde ud, indtil du føler dig i din tarm de er &'; One &' ;.

Ligesom ægteskaber og dating, dem der synes ideel i starten kan vise sig at være forkert, da du bevæger dig fremad sammen. Før du sparke dem til kantstenen, vil jeg foreslå du tager en af ​​de fundamentale dele af The Co-Active ® Model fra trænerne Training Institute til hjerte og mestrer det

“.. Folk er naturligvis Kreative, opfindsomme og Whole &";

Prøv at perspektiv på i en måned eller to, som du bevæger dig gennem din arbejdsdag og hele din verden kommer til at ændre sig.

En af mine klienter er en top-niveau udøvende for en stor virksomhed. For nylig blev hele hans hold elimineret. Han fik en dejlig fratrædelsesgodtgørelse pakke og er meget efterspurgt i hans branche, så mens det &'; s stadig chokerende for ham ikke længere være ansat der, jeg hjalp ham fokusere på, hvad en enorm mulighed er at få en endnu mere ideel position.

Der var imidlertid meget skyldfølelse formørker hans positive livssyn, da han tænkte på hans hold. Hvad skulle de gøre? De havde alle for nylig flyttet over hele landet for at støtte deres leder, og nu de blev forladt til tørre i vinden. Jeg mindede Gary, at hans hold var helt i stand til sourcing præcis, hvad de ønsker at bevæge sig fremad.
Han havde ikke gjort det til dem, det var en co-skabt oplevelse. Hver person tiltrak denne oplevelse baseret på deres ønsker og følelsesmæssige fokus, uanset om de var klar over det eller ej.

Hvis Gary afholdt hvert medlem af hans team som kreative, opfindsomme og hele, wouldn han af &'; t føle sig ansvarlig for at skulle komme med alle svarene, eller antager, at de var bange. Ved hans næste hold møde, han kontrolleres i med dem til at kigge gennem hans nye perspektiv. Tilbagemeldingerne var transformerende for ham. De var begejstret, at han brød sig og udtrykte deres påskønnelse.

Nu kan han tage det perspektiv et skridt længere. Han kan hjælpe dem med at finde deres næste skridt ikke ved at etablere netværk på deres vegne efter et nyt job, men ved at spørge åbne spørgsmål, der har dem udnytte deres egen genialitet og komme med deres næste perfekte trin.

At se dine kunder og kunder som naturligt kreative, opfindsomme og hele betyder, at de nu samarbejder med dig
Selv hvis du &';. re formodes at være eksperten, der er meget at vinde, når du medtage dem i rejsen af ​​at komme fra punkt A til punkt B. Mange gange mine klienter overgå mig tifold med deres løsninger. Sidder i stilheden kan fremkalde enorme transformation. Hvis jeg gør alle de taler, jeg bare træne dem til at afhænge af mig at regne det hele ud.

Hvis du don &'; t se alle, du arbejder med som en rockstjerne, du &'; re arbejder wayyyyyyy til hårdt. Du vil ende gør dit job og deres. Du vil forvente dem til at være mindre genial, end de er, og din forventning vil blive opfyldt hver gang. Spil for at vinde vs spille ikke at miste
Forvent det bedste, kigge efter den bedste, fokus på de bedste dele af en person, og du vil opleve mere af det bedste
.  .;