Sådan bruges Recruiters til din Executive jobsøgning

Når udkig efter et job, mange senior-niveau fagfolk ønsker at lade sig bistå af en udøvende recruiter. De fleste er blevet kontaktet “ ud af det blå &"; når lykkeligt ansat, men er usikker på, hvordan du tilslutter med en headhunter, når de er klar til aktivt at søge efter en ny position. Plus, uanset om arbejdet på holderen eller uforudsete, er recruiter fokuseret på organisationens behov, ikke kandidaten.

Men med 15-20% af arbejdspladserne findes gennem personalekonsulenter (endnu mere for ledere), det &' ; s strategi værd at bruge. Nedenfor er nogle af de mest effektive måder at komme i kontakt med personalekonsulenter, der er sourcing for dit mål job

1) Brug en velrenommeret recruiter distribution service:. Dette er en af ​​de nemmeste, hurtigste måder at få dit CV /udøvende profil foran hundredvis (eller endda tusindvis!) af personalekonsulenter søger efter kandidater i dit område. For at få mest ud af denne metode, skal du bruge en tjeneste, der lader dig vælge de personalekonsulenter &'; industri og funktion

2) Tilslut på LinkedIn:. Indtast søgeord som “ udøvende recruiter forening, &"; og “ udøvende recruiter finans, &"; at se, hvilke industrien headhuntere er allerede i dit netværk. Hvis de &'; re en anden eller tredje forbindelse, se om du kan få indført ved en gensidig kontakt. Interagere i branchegrupper er et andet sted for at identificere personalekonsulenter. Hvis du &'; re både medlemmer, kan du sende en invitation og budskab uden at behøve en indbyrdes forbindelse

3) Tilslut med personalekonsulenter:. Hvis du &'; ve blevet kontaktet i fortiden, følge op med de mennesker, der kaldte dig og lad dem vide, at du &'; re nu aktivt søger. Don &'; t gøre dette til en engangs-opkald. Ophold top of mind ved regelmæssigt kontrol at lade recruiter kender dig &';. Re stadig er interesseret

Men du fastslå forholdet, behandle recruiter, som du ville et andet netværk kontakt. Del ledninger (uanset om ansøgere eller selskaber), e-mail artikler af interesse, eller bare tjekke ind ved telefonen hver par uger. De jobsøgende, der husker at fokusere på ldquo &; giver &"; i dette give og tage forhold er mere tilbøjelige til at finde en allieret i personalekonsulenter, der kan hjælpe dem både nu og i hele deres karriere
.