Fordele ved leje af ældre medarbejdere

Når man overvejer job kandidater; det &';.. s altid vigtigt at basere dine beslutninger om, hvorvidt personen er kvalificeret til at udføre det job, du er leje dem for

Det betyder at vurdere deres færdigheder og erfaring mod de jobkrav

Diskrimination i enhver form er ulovligt som vi alle ved, endnu ældre job jægere stadig lider brodden af ​​aldersdiskrimination.

Ligesom andre former for forskelsbehandling, kan aldersdiskrimination være meget subtile og ikke altid anerkendt af ansøgeren eller anerkendt af arbejdsgiveren

mere subtile og ofte utilsigtede former for aldersdiskrimination kan omfatte:.

• At vælge ikke at ansætte en ansøger, fordi de har for meget erfaring

• Antages det, at den ældre jobansøger vandt &'; t ophold med organisationen meget længe, ​​fordi de skal være tæt på at gå på pension

• At gøre antagelser, at den ældre arbejdstager ikke er så computer kyndige som yngre ansøgere.

At stille de rigtige spørgsmål, og som har en solid jobbeskrivelse på plads, der tydeligt fremhæver de færdigheder og evner, der er nødvendige for jobbet vil hjælpe dig til at holde dit fokus på den erfaring, at du har brug for rollen.

Du ønsker at bo klart af vurderingen af ​​kandidater baseret på attributter, der intet har at gøre med jobbet og om jobansøger er i stand til at udføre arbejdet.

I showet noter, som du kan finde på hjemmesiden for podcast version af denne artikel, jeg &'; ll dele links til nogle ressource artikler, som vil hjælpe dig til at forstå, hvorfor du har brug for at have et job beskrivelse, hvordan man skrive en jobbeskrivelse og de bedste interview spørgsmål at stille job kandidater.

Der er så mange fordele ved at ansætte ældre arbejdstagere. Ældre arbejdstagere medbringe:

• En stærk arbejdsmoral til arbejdspladsen

• Stærk problemløsning, og fejlfinding færdigheder

• Evne til at arbejde selvstændigt

• Modenhed og interesse til at vejlede medarbejdere baseret på deres års erfaring på arbejdspladsen

• Spænding om ændringerne på arbejdspladsen som den vedrører ny teknologi

• Evne til at tænke på deres fødder. Evnen til at trække på tidligere erfaringer til at træffe vigtige beslutninger og anvende fast dom baseret på tidligere erfaringer ?.

Don &'; t misforstå mig. Det siger sig selv, at yngre medarbejdere har lignende egenskaber og ikke alle medarbejdere, om de er yngre eller ældre kan mærkes som ldquo &; bedste &"; type medarbejder til at ansætte i enhver situation.

Men modne arbejdere tilbyder kompetencer og virkelige liv erhvervserfaring og perspektiver, deres yngre kolleger simpelthen ikke kan matche baseret på deres mangel på overordnede år i arbejdsstyrken. Det vigtigste er, at som arbejdsgiver, du drage fordel af, hvad hele vores potentielle arbejdsstyrke har at tilbyde

Don &';. T automatisk udelukke en kandidat, fordi du antager, at de ikke kan være så engageret på grund af den kandidat &'; s store erfaring

En arbejdsstyrke, der består af et mikrokosmos af vores samfund, det være sig unge, kan modne, Mand, Kvinde, handicappede, vores LGBT befolkning, eller folk af farve kun med til at gøre en virksomhed. mere dynamisk og rigere givet varierede færdigheder, erfaringer og perspektiver, som forskel bringer til bordet

Indtil næste gang … til din succes
 !;