Hjælp - Hvordan jeg Fire Min Medarbejder

Nogle gange er den bedste måde at forstå en situation er at lære af lignende erfaringer.

Følgende historie er en hypotetisk situation, en arbejdsgiver, der har brug for at tænke på den bedste måde at afslutte et samarbejde på grund af fremmøde spørgsmål.

Måske denne historie kan hjælpe dig med din vanskelige medarbejder problem.

Terry har arbejdet for Greenleaf Landskabspleje i ti måneder. For 9 ud af de 10 måneder, har Terry kaldes i syge eller har været en “ udeblivelse &"; for mindst én dag ud af måneden.

Terry altid har hvad der lyder som en fornuftig forklaring. En måned, hans mor var syg, og han måtte tage hende til skadestuen En anden gang var han i en bilulykke. Bilen blev i alt, og han kunne ikke &'; t gøre det i I den seneste episode, blev han og hans kone lukker på et hus

Marianne, Terry &'; s vejleder, delte disse oplysninger med de menneskelige ressourcer:..

"Jeg vil have en medarbejder, som jeg kan stole på og tillid, og der virkelig ønsker at arbejde her &";. “ Terry gør ikke &'; t passer regningen &";." Jeg ønsker at ende Terry &'; s ansættelse hos virksomheden, men jeg &'; m så nervøs over det &"; “ I don &'; t ved, hvordan man begynde at nærme Terry om mine bekymringer &"; "Hvordan kan du opsige en medarbejder?" "Kan jeg opsige en medarbejder for at være for sent på arbejde, eller for at være fraværende ofte?"

Hvordan ville du reagere i denne situation?

Du er i den bedste position at fyre en ansat, hvis du har haft klare diskussioner der er blevet dokumenteret over tid.

I dette tilfælde Marianne skulle mødes med Terry og dele med ham sine bekymringer over hans talrige fravær. Det &'; s vigtigt at styrke, at hendes bekymringer er ikke nyt, og at hun har givet udtryk for sin bekymring for sin deltagelse i løbet af en periode

Marianne kan derefter dele med Terry, hvad virkningen, at hans gentagne fravær har på. virksomhed. Lederen skal føle sig godt tilpas med den viden, hun har coachet Terry over tid, og at hun har klart kommunikeret sine bekymringer og gav Terry retfærdig advarsel om, at de gentagne fravær kan have negative konsekvenser.

Alle store fravær situationer er ikke altid så klippe og tørre. Én ting at huske på, når der beskæftiger sig med alt for store fravær situationer på arbejdspladsen er, om der er dokumenteret medicinske grunde til fravær.

Hvis en medarbejder indikerer, at der er medicinske grunde til fraværet, rådføre sig med en menneskelige ressourcer ekspert eller beskæftigelse advokat

Bare fordi en medarbejder indikerer at de er fraværende på grund af medicinske årsager gør ikke &';. t betyde, at de kan &'; t afsluttes. Hvad det betyder er, at du skal arbejde med medarbejderen i forbindelse med menneskelige ressourcer eller et ansættelsesforhold advokat til at afgøre, om betingelsen kan berettige føderalt mandat Family Medical Orlov, (FMLA), eller om der er nogen opholdsrum, der bør foretages for arbejdstager i henhold til den amerikanske med Disabilities Act (ADA), før de beslutter, om opsigelsen er den bedste retning at tage

Husk, at der er nogle omstændigheder, såsom en medarbejder &'; s. alvorlig medicinsk tilstand, eller når den ansatte være ude pasning af et sygt familiemedlem, hvor hyppige fravær kan være dækket under Family Medical Leave Act, (FMLA). Det centrale her er, at medarbejderen skal gøre dig opmærksom på situationen, så du kan arbejde med dem i forbindelse med loven.

Du bør altid rådføre sig med en ansættelse advokat eller Department of Labor til din stat lære mere om, hvordan du håndterer syge tid fravær tilfælde, hvis du don &'; t har adgang til en menneskelige ressourcer professionel
.