Fem Tidløst Rekruttering og leje Tips

Det følgende er et redigeret artikel, der

Jeg skrev i 2009 under højden af ​​den økonomiske afmatning. Disse fem rekruttering og ansættelse tips er tidløse samt nyttige, uanset det økonomiske klima, som du tænker over din rekruttering og ansættelse processer:

1. Don &'; t Be kortsigtet

Nogle af de bedste medarbejdere er dem, der har noget at bevise, hvis de får en chance for at vise dig, at de er hårde arbejdstagere og holdspillere. Don &'; t har tunnelsyn og altid leje baseret på erfaringer alene. Har du den type job, hvor du kan ansætte en person med overførbare færdigheder? Er du i stand til at investere et par timer til at uddanne en ny medarbejder? Den semi pensioneret senior borger, eller corporate typen, der lige har mistet sit job og ønsker et stabilt job, kan ende med at blive en bedre medarbejder, end en person, der passer ldquo &; skimmel &"; til din position

Don &';. t overse disse villige arbejdere, der for pålydende måske ikke har den nøjagtige erfaring, at du har brug for, men som har overførbare færdigheder, især hvis du er villig og i stand til at træne. En arbejdstager, der arbejder ud over dine forventninger for kun et år eller så er ofte bedre end at have en middelmådig medarbejder, som du sidder fast med i fem år.

2. Vær kreativ, når Advertising dit job åbning

Nogle virksomheder gør den fejl at tro, at de bedste medarbejdere kun kan findes ved at bruge masser af penge på reklamer. I disse budget bevidste tider kan smide penge væk på reklamer have en negativ indvirkning på bundlinjen for mange virksomheder. Selv hvis du er i stand til at bruge masser af penge på reklamer, hvorfor skulle du, når der er andre omkostningseffektive alternativer

Nogle lav pris /ingen omkostninger måder at reklamere dit job:.

Prøv notering dit job med outplacement bureauer *, eller den lokale arbejdsløshed kontor. De fleste tilbyder gratis online job annoncering for virksomheder til listen jobåbninger. Don &'; t overse kvarter eller speciale aviser, som altid er flere hundrede dollars billigere at annoncere i end mainstream aviser.

organisationer og foreninger, især dem, der er specifikke for din branche er gode steder at reklamere for din jobåbninger

Hvis du tilflugtssted &';. t overvejet at bruge sociale medier til at finde kandidater, du &'; re mangler en rig kilde af muligheder. Mange virksomheder er begyndt at anerkende værdien af ​​udstationering job og rekruttere kandidater på steder såsom LinkedIn, Twitter og Facebook.

3. Være Empathetic, respektfuld, men Savvy Når samtaler med ansøgere

Der lægges vægt på empati og respekt kan synes mærkeligt i forbindelse med at interviewe en perspektiv medarbejder. Efter alt, har du en virksomhed til at køre, og du har brug for nogen til at udføre det arbejde … periode.

Don &'; t være den type arbejdsgiver, der mener, at du er den, der holder alle kortene og at ansøgerne skal være glad, selv taknemmelig for, at du overvejer dem til et job. Husk at interviewe processen er en tovejs gade. Du forsøger at træffe en beslutning om, hvem der vil være den bedste kandidat til jobbet, og jobansøger er vejer, om dit job, løn og arbejdspladskultur gør din jobmulighed en attraktiv én.

Helt ærligt, den type af medarbejder, som du bør ønsker for dit job vil være en medarbejder, der er begejstret for udsigten til at arbejde for dig og anvende deres færdigheder og evner til at fremme din virksomhed. Du ønsker den type medarbejder, der vil være at vurdere, hvorvidt de ønsker at arbejde med dig, uanset om de har et job, eller har været ledige i måneder. Det ofte er et tegn på, at medarbejderen bekymrer sig om, hvor de arbejder som sandsynligvis vil udmønte sig i en vellykket erhvervserfaring.

Hvordan du behandler en ansøger under rekruttering fase af processen vil tale mængder til perspektivet medarbejder, der er forsøger at træffe en beslutning om, om du er den type arbejdsgiver, at de selv ønsker at arbejde for.

Behandl alle kandidater elskværdig og med respekt ved ikke at holde dem venter på at interviewe med dig. Når interviewet begynder, give dem din udelte opmærksomhed

Don &';. T haste igennem interviewet, eller tillade dig selv at blive distraheret ved at acceptere telefonopkald eller tillade andre at afbryde dig under dit interview med kandidaten. Give ansøgeren mulighed for at stille spørgsmål. Tak ansøgeren interviewe med dig og for at overveje din virksomhed for beskæftigelsen. Derefter følge op med dem som lovet at lade dem vide, om de vil blive ansat.

4. Vær Tankevækkende Om der kan være den bedste kandidat til dit job

Don &'; t være kortsigtet og umiddelbart udelukke kandidater, der kan have været arbejdsløs i et stykke tid. Don &'; t antage, at en kandidat skal have været en dårlig performer, hvis de er ude af arbejde. I denne økonomi, stjernernes medarbejdere med uberørt beskæftigelsesforløb mister deres job også. Naturligvis under interviewet, bør du stadig bede job og arbejdsrelaterede spørgsmål, der vil hjælpe dig til at vurdere, om personen er en stærk kandidat til jobbet.

afvejes alle de oplysninger, herunder deres samlede erhvervserfaring, som såvel som din samtale. Don &'; t glemmer at grundigt tjekke referencer

5.. Gør dit hjemmearbejde: tjekke referencer

Det &'; s interessant, hvor mange mennesker skære hjørner og don &'; t engang gider at tjekke referencer på perspektiv medarbejdere endnu er overraskede, når de &'; ve hyret en person, der har fremmøde spørgsmål, eller hvem der gør ikke har den erfaring, at de troede, at ansøgeren ville have

Realistisk set kan du tjekke nogen &'; s. baggrund og stadig ender i en situation, hvor medarbejderen ikke fungerer godt for en række forskellige årsager, men odds er i din favør, når du gør det en bedste forretningspraksis at tale med en kandidaterne &'; nuværende og tidligere arbejdsgivere til at lære mere om deres arbejde historie

Sørg for, at du spørger arbejde eller job relaterede spørgsmål, når du kontrollerer en ansøger &'; s. referencer. Det &'; s ikke i orden at stille personlige spørgsmål om ansøgere såsom “ Har du nogen børn &" ;, hvis målet er at finde ud af, om ansøgeren er til rådighed til at arbejde off timers skift for eksempel?. Jo bedre spørgsmål at stille i dette tilfælde er “ Er du fleksibel og åben for at arbejde en række forskydninger &";?

* Outplacement agenturer er organisationer, der er betalt af en virksomhed til at arbejde med afskediget medarbejdere med henblik på at hjælpe dem med at finde beskæftigelse. Outplacement agenturer tilbyde en bred vifte af tjenester til afskediget medarbejdere, herunder karriere evaluering og uddannelse, interview færdigheder, og genoptage skriftligt med henblik på at forberede dem på deres jobsøgning
.