Håndtering op i en Down Economy

De dage af flagrer fra selskab til selskab på jagt efter den bedste lønpakke er fading hurtigt ind i historien. Med økonomien på en downslide og pink smutter i prognosen, det &'; s vigtigere end nogensinde at sikre sund fod på dit nuværende job

En undersøgelse foretaget af ivillage.com fandt, at 55 procent af 7.760 medarbejdere sagde, at. viser initiativ er den vigtigste måde at komme foran på arbejdspladsen. En anden undersøgelse af administrerende direktører fandt, at 85 procent rangeret medarbejderloyalitet som den første blandt deres mest værdsatte karaktertræk.

Job sikkerhed kan være en saga blot, men du kan stramme din greb om din position ved at bevise dig selv uundværlig. En af de mest effektive måder at gøre dette på er gennem noget, der hedder “ styre op &";.

Ligesom en leder bringer det bedste frem i hans eller hendes medarbejdere, en medarbejder, der administrerer op smedjer et produktivt forhold med hans eller hendes vejleder og identificerer måder at arbejde sammen for maksimal effektivitet.

Byg fra Fonden
Før du accepterer en position, skal du sørge for at dele de mål og værdier hos de mennesker, du skal arbejde efter. Hvis du don &'; t ved, hvor din chef står, eller hvis du har en ny vejleder, anmode lidt tid sammen for at diskutere dine fælles prioriteter og mål. Dette vil tydeliggøre, hvor du passer på og hjælpe dig med at identificere måder at støtte din vejleder. Men don &'; t stoppe der. Spørg din chef om hans eller hendes ønskeliste til afdelingen. Måske du &'; ll opdage noget over de mål, du kan hjælpe udrette

Know Thy Boss
Lær så meget som du kan om din chef &'; s. Arbejde stil, personlighed særheder og pet peeves. En af mine klienter, der tager et stort billede tilgang til livet, var forfærdet over at erfare, at hendes nye chef opererer på en langt mere analytisk niveau. Dette holdt op med at være et problem, men når hun lærte at tilpasse sit arbejde stil at mesh med hans. Nu leverer hun ham med tal, diagrammer og data. Dette har rejst sin troværdighed med sin chef, som nu har tillid til og respekterer hendes idéer

Identificer svage punkter
Identificer din vejleder &'; s. Svage områder og kompensere for dem. Hvis for eksempel din chef gør ikke &'; t nyde netværk, kan du tilbyde at nå uden for organisationen og bringe tilbage dine kontakter for ham eller hende. Hvis du &'; re en skarp kommunikator, men din chef isn &'; t, tilbyder at tage ansvar for udarbejdelse notater. Ved at antage de opgaver, der er svært for din vejleder, du &'; re ikke kun hjælpe ham eller hende, du &';. Re hjælpe din egen faglige udvikling ved at udvide dine færdigheder

Kundefokus
Forkæl din vejleder, som du ville en kunde: under-løfte og over-levere. Finde ud af hvad han vil og få det til ham i forvejen. Din chef &'; s tillid til dig vil vokse, og så vil hans eller hendes afhængighed af dig

Nå Høj
Slut med nøglepersoner i din organisation og don &';. T genert over at lade dem vide, hvordan stand du er. I disse usikre tider, det &'; s især vigtigt at gøre dig selv kendt for dem i de øverste lag af din organisation. Skal din chef blive afskediget, du &'; re mindre tilbøjelige til at følge tæt bag, hvis beslutningstagerne se dig som værdifuldt i din egen ret. Skinner igennem til de øverste lag af din virksomhed kan også lette vejen mod fremtidige kampagner.

Håndtering op demonstrerer din loyalitet samt dit initiativ. I denne ned økonomi, "styre op" er en vigtig måde at ikke kun hænge på dit job, men at placere dig selv for løbende succes
.