Du kan være en forandringsagent

Du ved, jeg hører ofte medarbejdere fremsætte bemærkninger eller stille spørgsmål som:

Dette selskab stinker

Ledelsen sucks

Hvorfor gør vi tingene på denne måde.. ?

Det er den måde, vi har altid gjort det.

Hvorfor kan vi ikke gøre tingene anderledes

Dette selskab er? bare en stor bureaukrati, bliver intet gjort.

Vi er så ineffektive.

Hvis jeg kørte denne virksomhed tingene ville være anderledes.

Nu er alle disse kommentarer og spørgsmål kan synes helt gyldigt for de personer, der gør dem, men jeg stiller dette spørgsmål: Er det ikke mere fordelagtigt at løse et kendt problem med mulige løsninger? Når vi fungerer, som om problemet er uløselige, så gæt hvad, til dig eller jeg, det er uløselige. Men denne blog handler om lederskab, ikke om at bukke under for opfattede problemer. Så hvad position skal vi tage, når konfronteret med det, vi opfatter som organisatoriske problemer? Kunne blive en forandringsagent være svaret?

Hvad er en forandringsagent, du kan spørge? En ændring agent er nogen, der vælger at kæmpe mod status quo og indføre nye måder at tænke eller opføre sig i en organisatorisk ramme (såsom et selskab, familie, land og sociale netværk), der er til gavn for organisationens resultater og /eller kultur . I forbindelse med denne diskussion, er vi udnytter arbejdspladsen som vores organisatoriske omgivelser.

Nu, hvad tager det at være en forandringsagent på arbejdspladsen. Tja, det først tager at tænke uden for boksen. Det betyder, at når en opfattet problem opstår, en forandringsagent tænker uden for boksen ved at lede efter flere måder at løse dette problem. Denne måde, når de nærmer den enkelte (e), der rent faktisk kan løse problemet, de giver dem med flere måder at gøre det. For det andet, er en forandringsagent ikke tillade klager eller kvababbelser om hans /hendes selskab at udelukke ham /hende i at bevæge sig frem til at gøre virksomheden bedre, selv om det betyder, går op mod modstand (hvilket normalt sker, når man udfordrer status quo). Ved at bevæge sig fremad mod modstand, en forandringsagent normalt hverver hjælp og støtte fra andre, der også ser en anden eller bedre måde at tackle den opfattede problem end den, der i øjeblikket eksisterer.

En forandringsagent er en forkæmper for nye ideer og nye måder at være.

En forandringsagent er en visionær og en problemløser.

En forandringsagent er en maverick og leder.

I stedet for at klage over hvad der er galt i din virksomhed, bliver en forandringsagent og se om du kan hjælpe med at flytte dialogen eller adfærd med hensyn til emner, som du mener du har løsninger til. Se om du kan hverve andre til at slutte sig til din sag. Være en leder og arbejde for at gøre din virksomhed mere produktiv og et bedre miljø at arbejde i ved at hjælpe med at løse sine problemer. Efter alt, hvad der er et selskab, hvis ikke for de ansatte, der omfatter det? Din virksomhed har brug for dig og din indtaste mere end du ved, især med den stadigt stigende usikkerhed i en udviklende globale markedsplads.

Du kan være en forandringsagent, fordi du har lederskab i dig.
. &Nbsp ;