Interviewer Uddannelse: en værdi for dine penge

Fortæl mig noget om dig selv. Hvad er dine stærke og svage sider? Hvad er din største bedrift? Det er blot nogle af de spørgsmål, vi hører interviewere spørger ansøgere. Det virkelige spørgsmål er, er disse gode interview spørgsmål? De færdigheder af en interviewer er udviklet under træning og selvfølgelig erfaring. En interviewer uddannelse skal være i stand til at give interviewerne en løsning på, hvordan man laver rigtige leje beslutninger.

Hvorfor er der behov for intervieweren uddannelse? Det kan ikke virke som det, men det &'; s vanskelig opgave at være i stand til at finde den rette person til et bestemt job. Ansøgere kan have de samme legitimationsoplysninger, men de har forskellige personligheder, forskellige arbejdsområder baggrunde og alle andre faktorer væsentlige i udvælgelsen og leje proces. Denne uddannelse er designet til at hjælpe interviewere om, hvordan de skal konstruere spørgsmål, hvordan de skal handle eller tale under interviews, hvordan man korrekt fortolke svar, og vigtigst, hvordan man kan undersøge for at få svar, der ikke tales.

Normalt intervieweren uddannelse omfatter følgende:
Forståelse essensen og betydningen af ​​en effektiv interviewe
lære kunsten at aktiv lytning
Building rapport med job kandidater
Oprettelse interview spørgsmål og et behageligt miljø
Reading ikke- verbale signaler
Identifikation af en person, &'; s personlighed undertiden i modsætning til de svar, han giver
Spotting mulige problemer bør den person lejes
Reaktion på en ansøger &'; s spørgsmål
Afslutning interviewet
profilering og vælge den rette person til det rigtige job.

Interviewer træning anbefales til personalekonsulenter, ledere eller nogen, der er involveret i udvælgelsesprocessen i et selskab.

Der er en række grunde til, at intervieweren uddannelse er vigtigt at være en del af en personalekonsulent &'; s udvikling
Det hjælper aftagerne bliver mere opmærksomme på DO &'; s. og don &';. ts under et interview
Lær at skelne de fælles interview fejl
Udvikle evnen til at identificere ldquo &; maskeret &"; ansøger. Den ene, der giver svar, intervieweren ønsker at høre.
Oplev strategier for, hvordan at interviewe med de rigtige kompetencer, probe svar ved at forstå kropssprog og være i stand til at bruge disse til at vælge kandidater effektivt.
Oplev måder om, hvordan at formulere effektive interview spørgsmål, der genererer sandfærdig og betydelige svar. Være i stand til at afvige fra forudsigelige spørgsmål, der resulterer i forudsigelige og indøvede svar

Uddannelse interviewere er ikke en udgift; Det er en investering, at virksomhederne bør stærkt overveje. Når en personalekonsulent lærer de rette færdigheder og teknikker, han /hun kan hjælpe virksomheden vokse ved at finde den bedste person til jobbet. Interviewer uddannelse kan koste virksomheden penge, men den langsigtede fordele ville omfatte at undgå dårlige leje beslutninger, der kan koste virksomheden flere penge på grund af den tid, rekruttering og uddannelse omkostninger til nye medarbejdere, dårlig produktivitet og i nogle tilfælde medføre negative virkninger for de gode performere. Interviewere også blevet mere engageret med deres job ved at forstå deres rolle og betydning i udvælgelsen og ansættelse proces i virksomheden, de er i, og dermed producere engagerede medarbejdere
.