Den udrustning Kirke

For at forklare den rolle og ansvar en admistrator assistent og andre ansatte, har en masse research blevet gjort. I modsætning til administrations- rolle, er de oplysninger, som forklarer scenariet for kirker. Det synes at være vanskeligt for kirkerne i fortiden for at opbygge og styre deres tjeneste. Den ledende præst er den person, der er førende og kontrollere folk i kirken

“. De forventer, at deres ledere til at støtte og lede dem ind i et frugtbart mission. Senior præster er centrale indflydelsesrige i denne proces &"; (Johannes t. Hawco) .Men position udøvende præst er forvirrende. Han didn &'; t vide, at hvad han havde at gøre.

For ca. 20 år rolle udøvende præst var ikke defineret. Den generelle opfattelse om udøvende præst var, at han ikke er bibelsk acceptabelt. Mange teorier og modeller er blevet draget til at sammenligne for at vise ligheden i nogle respekt blandt Senior og udøvende præst. Den rolle, som udøvende præst er blevet begrænset gennem kirker hårde ord, og også stammer fra organisationen selv

“. De fleste ledende præst positioner er kommet til at eksistere gennem kirken travail, og deres jobbeskrivelser er blevet opfundet inde fra . organisation &"; (Johannes t. Hawco)
For at forme både senior og udøvende præster i en effektiv form, bør ledelsen kvalitet være der. Lederskab er kvaliteten til at styre folk, give dem den bestemte stien og følelse af præstation. Det er den forpligtelse til at sikre, at opgaven vil blive gjort i mest effektive og effektiv måde. Lederne er fuldt forpligtet til at give positivt resultat, som er betroet dem. Ledere er de mennesker, der kan bringe positive ændringer for organisationen. Han kan øge den fra sin stærke vilje og kan også mindske den organisatoriske styrke
“. Ledelse er processen med at påvirke teammedlemmer til at arbejde hårdt hen imod, og være indstillet på at, teamets mål &"; (Karlene Sugarman)

Den stærke forhold mellem begge præsterne kan medføre positive resultater og organisatorisk succes. Succesen af ​​et team der afhang af det hårde arbejde, kvaliteten af ​​arbejdet og indsats, de lægger på at nå deres mål. Disse bestræbelser vil automatisk overføre til de medarbejdere, der hjælper dem til at lede, foder og udvikle kirken.

“ derfor kvaliteten af ​​samarbejde mellem ledende præst, og den udøvende præst er afgørende for succes af holdet, og også til teamet &'; s potentiale til succes hyrde, bly, og styre . voksende kirke &"; . (. John T Hawco)