Et system til Prioritering dine relationer

Bemærk, at jeg ikke fortaler kassere mennesker simpelthen fordi de ikke længere er i værdi for dig! I stedet er jeg antyder, at vi alle er travlt og tidspres. Du kan simpelthen ikke investere dine begrænsede ressourcer (tid, kræfter og kapital) på alle ens. Hvis der i en given dag, kan du interagere med 50 mennesker, for eksempel, hvordan ville du prioritere hvor 50 ud af de hundredvis, hvis ikke tusinder, du kender? Nogle vil blot sige, “ De 50 mennesker, jeg har at gøre med på et givent tidspunkt &"; Desværre, det er meget snæversynet, fordi mange af dem er situationsbestemte relationer, som vil ændre sig som din situation varierer. Selv om vi har behandlet de relationer, du har brug for, er det også vigtigt at påpege den grundlæggende værdi i proaktivt søger at forstå relationer andre har brug med dig. Er de momentane eller varig, og hvordan kan du dyrke disse relationer i overensstemmelse hermed

Her &'; s spørgsmål til dig:? Hvad var det virkelig vigtigt projekt, du arbejdede på i efteråret 2000? Omvendt, som var at manager, der virkelig investeret i dig, der brød sig om din personlige og faglige udvikling og tog dig under sine vinger for at sikre, at du viste sig okay? De fleste mennesker don &'; t huske disse kritiske frister eller tilbud projekt, men de vil aldrig glemme de nøglepersoner, der har formet deres karriere, figurer og varige relationer

Vi er blevet sådan en forbigående samfund som mange af os. miste kontakten med over 90 procent af de mennesker, vi arbejder med, når vi skifter job eller flytte til en anden by. Vi går ned med dag-til-dag trummerum af vores nye roller og simpelthen glemme de mennesker, med hvem vi tilbragte timer, hvis ikke dage, uger og måneder på projekter, dem, som vi virkelig værdsat at få at vide.

Den gode nyhed er de gamle venner don &'; t gå væk – de simpelthen falme. Google dem. Ring en anden du kender, der kan have opholdt sig i kontakt med denne person. Find dem og tilslut, genoptage, og skabe en grund til at se hinanden igen, om de er på den næste gade, i den næste by, eller klar over hele landet.

Kategoriser dine nuværende relationer.
Hvem er de indflydelsesrige mennesker, du allerede kender? Hvor længe har du kendt dem? Hvor meget tid og kræfter vil du investere for at give næring til disse relationer? Er du udnytte den mest kvantificerbare værdi fra hver? Du kan &'; t forbedre, hvad du kan &'; t foranstaltning. Begynd med at kategorisere de relationer, du allerede har. Don &'; t glemmer – relevans og mangfoldighed er de to mest værdifulde aktiver i dit forhold Bank.

Byg og pleje dine vigtigste relationer.
Når du har kategoriseret dine eksisterende relationer, du kan indstille ud på et kursus for at dyrke og udnytte de kritiske dem, hvor du &'; ve skønnes det egnet til at investere. Hvad har du bringer til bordet for dine mest værdifulde relationer? Udvid din bank ved at deltage i diverse projekter, teams og organisationer. Åbent dele dine mål og målsætninger, og hverve bedste praksis fra dem, du har tillid og respekt. Udveksle bedste praksis, så ofte som muligt.

Make bankkontonumre forbedringer.
Ligesom tøj i dit skab, gøre en opgørelse over dit forhold Bank hvert år. Prioriter dem, der har investeret i dine resultater og de-prioritere dem i hvem du har investeret, men didn &'; t se et afkast af dit forhold investering. Proaktivt opsøge dem af højere statur, faglig ekspertise, eller forskellige fokus
.