Den bekvemmelighed i HR Personale

Selv med økonomien i ruiner, er folk stadig arbejder. Mens nogle af nationen er arbejdsløs, har andre selskaber voksende behov-for midlertidig bemanding. Der er mange muligheder i den måde af menneskelige ressourcer. Disse personer skal have en grunduddannelse på computere, kontor arbejde og til tider specifik software.

Nogle af disse virksomheder har strengt midlertidige behov, såsom leje for feriesæsonen, mens andre har fastansat åbninger, men ønsker at give deres nye medarbejder en 30-90 dages prøveperiode. Midlertidige stabsmedlemmer, der passer ind på kontoret atmosfæren er ofte ansat som almindelige medarbejdere.

HR personale er generøst belønnet, selv om det kun midlertidigt ansat. Arbejdstagere kan forvente konkurrencedygtig kompensation med ekstra fordele. Mange Fortune 500 virksomheder arbejder med HR personalemæssige virksomheder i et forsøg på at bemande projekter eller beskæftige sig med en mangel medarbejder.

HR personale virksomheder normalt tage niche-tilgange til deres personalebehov. De forsøger at sende den rette kandidat til deres klient selskab; en person, der er erfarne og kvalificerede sig til den foreslåede opgave. En HR-personale selskab sætter en ære i sine entreprenører afslutter opgaver, samt de permanente tilbud udvides til deres ansatte. Nogle af de bedste personalemæssige selskaber rapporterer næsten en gennemførelsesprocent 100%, en forlængelse sats (opgaver, der varer længere end planlagt) 50% og en permanent ansættelse sats 40%.

HR personale virksomheder er ikke kun i erhvervslivet levere regelmæssige medarbejdere, men i matchende den rigtige arbejdstager den rigtige virksomhed. En virksomhed kan matche en kundes krav til specifikke færdigheder arbejdstageren skal besidde, samt en ordentlig geografisk placering og brancheerfaring. Yderligere overvejelser skal gives til den arbejdstager, der kan have en meget bestemt tidsplan.

Prisfastsættelse er også et stort problem for HR personale virksomheder. Prisfastsættelse bør offentliggøres og forhånd. Selv om det skulle være en fordel at leje selskab, arbejdstageren sig selv bør ikke betalt en under markedsrenten løn. Arbejde med en etableret virksomhed kan sikre, at den ansættende virksomhed får en rimelig pris.

En anden faktor til at overveje, er spørgsmålet om ansvar. En HR personale selskab bør begrænse det juridiske ansvar for kundens virksomhed. De bedste virksomheder dække deres egne entreprenører med en arbejdstagers kompensation planen. Virksomheden kan også give forsikring og endda dagpenge.

Hvis du ønsker at maksimere din dollar derefter overveje at arbejde med en HR virksomhed for din ansættelse behov. Reducer din regelmæssige udgifter og hjælpe dine kvalificerede medarbejdere til at lykkes
 !;