*** Medarbejder /Arbejdsgiver Relationer er ligesom ægteskaber: Kompatibilitet med Firma Kultur er nøglen

Kompatibilitet er et vigtigt element i stærke, langtidsholdbare ægteskaber, og det &'; s også det centrale element i stærke, succesfulde arbejdsgiver /medarbejder relationer .
Overvej dette: Du ønsker hver person du leje for at have de grundlæggende værktøjer til at lykkes, og en kritisk del af det er at være sikker på, at individuelle &'; s evner og personlighed er et godt match til jobbet. Hvis du sætter en person i en stilling, og at personen har en personlighed, der &'; s det modsatte af mennesker, der klarer sig godt i denne rolle, selv om de kan have de nødvendige færdigheder, du &';. Re såre dem og din virksomhed

Du vil også sørge for, at hver person du leje er et match for din virksomhed &'; s kultur. Det &'; s vigtigt at gøre en vurdering, der fortæller dig, om nogen har personlighed og lyst til at gøre et bestemt job, men det &'; s ikke nok. Du skal også tage denne proces til det sidste skridt, som er at sørge for, at personen vil passe til din virksomhedskultur. Dine holdninger skal benchmarkes i din kultur samt de grundlæggende færdigheder og evner, der kræves af jobbet. Derefter kan du ansætte folk til at passe dine benchmarks. Hvis du vil have succesfulde mennesker, er du nødt til at bestemme, hvad der virker i jeres kultur

En virksomhed &';. Kultur er stort set den måde tingene bliver gjort – værdier, skikke, traditioner, og betydninger, der gør hvert selskab unik. Du skal være sikker på, at du og de mennesker, der gør din ansættelse beslutninger har en klar og ærlig billede af din kultur. Dine medarbejdere &'; value strukturer skal støttes, belønnes, og tolereret i kulturen. Hvis de &'; re ikke, vil folk dukke op for at arbejde, men de vandt &'; t være engageret. Du vil have folk, der vil være kompatible med jeres kultur, så de kan være forpligtet til din virksomhed
.